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國企基層員工常自嘲是職場牛馬。
日常雜活扎堆、人際關(guān)系繁雜、條條框框束縛多，埋頭干活未必有對等回報，委屈和內(nèi)耗時常伴隨，可外面大量求職者依舊擠破頭想要進來。
外人羨慕的從來不是無休止的加班和繁雜瑣事，而是國企獨有的兜底保障。
民營企業(yè)裁員潮、降薪、拖欠薪資頻發(fā)，市場化企業(yè)業(yè)績不達標就面臨淘汰，而國企基本不會隨意辭退員工，五險一金足額繳納，節(jié)假日福利、年假、工會慰問穩(wěn)定，到老還有完善退休保障，這份抗風(fēng)險能力是私企很難給到的。
很多在外打拼的人，常年承受業(yè)績壓力、35歲職場危機，中年一旦失業(yè)再就業(yè)舉步維艱。
對比之下，國企哪怕辛苦，至少不用隨時擔(dān)心丟掉飯碗。
雖說晉升要看人脈、干活容易吃虧，但勝在下限足夠高，普通人不用承受大起大落的生存焦慮。
國企的苦是穩(wěn)定的苦，私企的難是未知的難。
局中人只看見眼前瑣碎勞累，局外人只看重長久安穩(wěn)。
羨慕源于大家對安穩(wěn)生活的渴求，這也是即便基層辛苦，國企依舊熱度不減的根本原因。
如果沒有其他選擇，千萬不要隨意辭職。
職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 深耕國企22年，熟悉國企職場，助你走出困境。
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