突發！大批H-1B持有者駕照續期被拒！

近期，美國德州不少H-1B外籍工作者遭遇了棘手難題：自己明明擁有合法在美居留身份，卻在辦理駕照續期時被官方駁回，日常出行、通勤工作都陷入被動。這一亂象，源于德州公務部門對美國移民規則的嚴重誤解，也讓大量外籍技術從業者陷入不必要的困境。

據《新聞周刊》最新報道，多位在德州生活、工作的H-1B簽證持有人反饋，他們前往德州公共安全部（DPS）辦理駕照續期時，均被工作人員以護照內的簽證印章過期為由拒絕辦理。

但最關鍵的核心問題是：簽證印章過期，完全不代表在美合法身份失效。一眾移民律師明確發聲，這批被拒的H-1B從業者，絕大多數依舊擁有合法的美國居留資格，此次拒辦屬于典型的政策執行偏差。

簽證印章≠合法居留身份

本次德州駕照續期糾紛的根源，是基層工作人員混淆了兩個完全不同的移民概念，這也是無數在美外籍從業者最容易踩的認知坑。

很多人誤以為護照上的H-1B簽證印章是合法居留的憑證，但事實并非如此。

• 簽證印章（Visa Stamp）：僅屬于「入境文件」，由美國駐外領事館貼在護照上，唯一作用是允許外籍人士抵達美國口岸、申請入境，一旦入境美國后，它的核心作用就徹底失效，過期也不會影響境內居留資格。

• 合法居留憑證（I-94記錄、I-797批準函）：這才是決定外籍人士在美停留時長、合法身份的核心文件。入境后，美國海關與邊境保護局核定的I-94記錄，以及USCIS出具的I-797延期批準通知，是證明合法在美的唯一有效依據。

移民律師強調：只要H-1B持有者持有有效I-797批準函、未過期的I-94記錄，即便護照上的簽證印章過期，依舊是美國境內的合法居民，完全具備辦理駕照續期的資格。

德州DPS官方文件其實早已明確：接受「簽證已過期+有效I-94」的組合材料作為身份憑證。也就是說，當下基層工作人員的拒辦行為，完全違背了德州自身的官方規定。

基層執行混亂，規則解讀不一

為何德州會大規模出現這種違規拒辦的情況？多位從業多年的移民律師分析，問題主要出在基層執行層面。

• 一方面，德州DPS基層員工缺乏統一、專業的移民規則培訓，大部分普通辦事人員無法精準區分簽證印章和居留身份的差異，僅憑「簽證過期」的表面信息直接駁回申請，屬于典型的專業能力不足。

• 另一方面，部門內部存在非正式、不統一的執行口徑，不同網點、不同工作人員的審核標準參差不齊，沒有統一的政策落地規范，導致大量合規申請者無故碰壁。

除此之外，聯邦SAVE身份核驗系統的漏洞也加劇了這一問題。官方審核需要依托SAVE系統核驗移民身份，但系統時常出現信息滯后、數據不匹配的情況。比如有網友分享，自己已成功從F-1學生OPT身份轉為H-1B工作身份，但系統依舊顯示舊的學生身份，直接導致駕照續期被卡。

這類系統bug+人工誤判的雙重問題，讓無數H-1B從業者白白跑腿、耗時耗力。有人往返多次辦理，有人被迫等待數周的系統復核，嚴重影響正常工作與生活。

德州H-1B政策持續收緊，從業者壓力加劇

駕照續期亂象，只是德州的一個縮影。近年來，共和黨主導的德州持續出臺限制H-1B簽證的相關政策，對外籍技術從業者愈發不友好。

此前，德州州長阿博特已下達行政命令，要求德州所有州政府機構、公立大學，暫停受理新的H-1B申請至2027年5月31日，大幅壓縮了H-1B持有者在德州的就業空間。

從全美范圍來看，H-1B政策也在持續收緊。

此前聯邦政府曾擬對境外新H-1B申請征收10萬美元高額費用，雖被法官緊急叫停，但政策收緊的趨勢已然明確。同時，傳統的隨機抽簽制度將被薪資加權篩選機制取代，優先高薪申請者，普通從業者的中簽難度大幅提升。

政策收緊的影響已經直觀體現：2027財年H-1B有效注冊量較上一年暴跌近39%，從34萬+降至21萬+。而德州作為H-1B用工大州，2021-2026財年已有超1.6萬家企業提交申請，獲批受益人超26萬人，此次政策變動將影響數十萬外籍從業者。

被拒后如何自救？從業者實操攻略

對于目前在德州遭遇駕照續期被拒的H-1B持有者，結合官方規則，給出了明確的應對方案，大家可直接參考操作：

1. 備齊核心合規材料：隨身攜帶有效護照、最新I-94居留記錄、I-797 H-1B批準函，這三份文件是證明合法身份的核心，完全可以抵消過期簽證印章的影響。

2. 申請SAVE系統人工復核：若系統信息滯后、身份顯示異常，當場要求工作人員發起SAVE系統人工核驗，核驗周期通常為2-3周，復核通過后即可正常辦理續期。

3. 援引官方規則維權：若工作人員無故拒辦，可明確告知對方德州DPS的官方規定——允許憑過期簽證+有效I-94辦理駕照業務，要求對方按照官方政策執行。

4. 留存證據必要時咨詢律師：保存好拒辦記錄、溝通憑證，多次辦理無果的情況下，及時聯系專業移民律師介入維權，避免長期拖延影響正常生活。

在地方執行層層加碼的當下，外籍從業者不僅要關注自身身份合規，更要熟知對應政策規則，學會主動維權，避免因工作人員的專業疏漏，讓自己的工作和生活蒙受不必要的損失。

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