青海
我們作為靈活就業者，是不能夠忽視的群體，因為靈活就業者的人口總數實際上是趨于不斷的增加。截止到2026年上半年，實際上靈活就業的人口總數，已經突破了3億人之多，這是一個什么概念呢？也就相當于是占有勞動力群體的至少在1/3以上了，很顯然這是一個非常龐大的群體，所以我們也是不能夠忽略他們的。
而靈活就業者當中，很多人都會產生誤讀，認為靈活就業者是屬于這種失業人員，或者是屬于這種低收入人群，但其實更多的靈活就業者，其實他們是屬于新興的就業形態，隨著經濟的不斷發展，那么對于靈活就業者來講，也會有一個更多的就業方式，所以說很多人其實他并不是所謂的這種失業人群，而這種無毒其實我們是有必要來糾正的，所以說有以下這幾個方面也是需要著重的來了解一下，也希望做好這幾點。
對于靈活就業者的含義，要多做些正面的宣傳和解釋
因為本身靈活就業者，在一定程度上它是沒有固定的工作單位，沒有固定的勞動合同關系，也沒有固定的工作單位為其繳納社保，所以說很多人理解這就是失業人員，但其實并不是這樣子的。靈活就業者當中包括很多方面的職業類別，比如說今天我們所見到的外賣員，包括快遞員。包括一些貨車司機，網約車司機，建筑工人，環衛工人，包括月嫂家政等等，其實都是屬于靈活就業的范疇之內。
而這些人群其實跟失業，完全還是不一樣的，有些個別崗位，比如說月嫂每個月的整體收入水平，甚至高達上萬元也都是很正常的，所以在這樣的背景下那么靈活，就業者，就應該有一個正確的客觀的來解讀，而不是一味地認為他們是屬于失業人員，或者說屬于無固定工作的這種勞動人員，而且今天的年輕人還有一個普遍的特征，更加愿意去從事靈活就業者，而不去從事一些固定化的坐班工作，所以說衍生了很多靈活就業崗位的誕生。
靈活就業者群體的社保及醫保，需要得到更好的重視
我們要知道靈活就業人員參加社保和醫保，那么是屬于自主自愿的原則，在這樣的背景下作為靈活就業者來講，其實有很多人可能不愿意去參加社保或者醫保，或者說自己的原因，導致無法正常的去參加社保和醫保，那么這樣一來的話，實際上就無法享受到社保和醫保所帶來的福利，所以我們作為靈活就業者來講，要更好地重視他們參加社保的問題，這一點也是尤為重要的，因為畢竟勞動力的群體是越來越龐大，所以他們參加社保也成為社保體系當中不可或缺的群體。
我們現在所看到的靈活就業者，已經打破了戶籍所在地的這樣的一個限制，在過去可能只能夠在自己的戶籍所在地參保，而今后可以在非戶籍地參保，這樣一來的話就能夠讓更多的靈活就業者，愿意去參加社保打下的一個堅實的基礎，而靈活就業者在選擇繳納社保的過程中，還可以享受到部分的社保補貼，如果說你的繳費水平相對來說是比較高的話，那么一般情況下，是根據你繳費總額的百分之60左右，來進行補貼，當然一般情況下不要超過100%的繳費指數，才能夠享受到一個更高的繳費補貼的返還。
綜上所述
作為靈活就業者，在參加社保和醫保過程中保障一個平等的權利和我們靈活就業群體，包括一些企業在職職工來講，都是具有一個同等的權利。當然未來會不會出臺一個更多的政策保障靈活就業人員，去參加社保，我們是值得去期待的，畢竟靈活就業者總體上來講，在整個勞動力群體當中還是屬于弱勢群體而。而且他們的規模實際上今天已經如此龐大，那么如何提供保護成為福利體系建設當中，不可或缺的一個方面。
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