全國多地開啟激烈搶人熱潮：爭搶對象竟是年過六十的退休老人？

以前提起各個城市搶人，大家第一反應都是搶剛畢業的年輕人，又是給落戶補貼又是給人才公寓，搶的就是未來的勞動力和購房剛需。可從今年開始，這事兒徹底變了天，南北好多城市調轉方向，盯著六十歲以上的退休老人搶。很多人看懵了，年輕人不夠用，怎么還搶起老頭老太太了？這里頭的門道，可不是什么敬老愛老公益，明眼人都知道，這是搶一塊實打實的萬億大蛋糕。

不是所有退休老人都能成為香餑餑，各地的篩選標準精準得很，只有兩類老人是爭搶的核心目標。第一類就是退而不休的銀發技術人才，手里有技術有經驗還有行業資源，比不少沒上手多久的年輕新人都好用。退休老教師、老醫生、老工程師，這些都是現在市場上搶著要的稀缺資源。

廣東是第一個吃螃蟹的，2026年6月八個部門聯合推出銀發人才專項方案，明確年底要儲備五萬名優質銀發專家。教育領域招募一千名以上退休教師下沉基層，補上鄉鎮中小學師資薄弱的缺口。醫療行業吸納三百名老專家入庫，兩百名資深醫師長期下沉社區鄉鎮坐診幫扶，還組織上千名退休高技能人才帶徒傳藝，每年帶動上萬名青年工人提升技術。

云南、泉州緊隨其后快速跟進，專門放開七十歲以下優質退休人才的引進通道。云南瞄準綠色鋁、光伏、新材料這些本地支柱產業，高薪招募銀齡工程師返崗賦能。泉州門檻更高，只接納博士學歷或高級職稱的退休科研人員，助力本地科創升級。

第二類被瘋搶的老人，就是手握穩定現金流、有錢有閑的城市退休消費群體。這些老人不用打工養家，不用還貸育兒，每月準時到賬的養老金，幾乎全部可以自由支配。對比走馬觀花消費極低的短期游客，這類過來旅居定居的老人，才是真正的優質消費主力。

業內康養行業藍皮書的數據顯示，旅居老人平均駐留三個月，消費拉動能力遠遠超過普通游客。農村普通老人基本無人爭搶，說白了就是沒有技術也沒有多余消費力，自然不在各地的招商名單里。最新人口統計顯示，2025年國內六十歲以上人口已經達到3.23億，換算下來每四個人里就有一位老年人，基數極其龐大。

人口機構預判，2035年全國老年人口會突破4億，銀發市場只會越來越大。最關鍵的核心優勢，是這三億多老人是國內最穩最靠譜的消費群體，幾乎零負債。國內1.2億企業退休人員，月均養老金3350元，收入穩定沒有任何斷供風險，兩千多萬機關事業單位退休人員待遇更高，月均養老金能到6300元左右。

整體核算下來，全國城鎮退休老人每月手握近6000億可支配現金流，一年累計下來養老金活水超過7萬億元，這是任何行業都比不了的穩定內需底盤。年輕人賺了錢要還貸攢錢養家，老人的收入基本全部用在享受生活上，養老、康養、旅游、醫療、休閑全方面花錢，直接就能盤活各行各業的生意。行業第三方調研顯示，2025年國內銀發經濟總體規模已經逼近10萬億元，按照當前增速發展，2035年會突破30萬億，成為妥妥的經濟頂梁柱。

其中旅居康養是增速最猛的賽道，三年時間市場漲幅高達217%，爆發力極強。2024年全國康養旅居市場規模達到6700億元，多個省份靠這一渠道逆勢增收。海南每年超百萬候鳥老人季節性旅居，直接救活了多地滯銷房產和線下實體生意。廣西2024年旅居老人帶動綜合消費760億元，撐起了地方服務業的半壁江山。

云南的數據更亮眼，全年接待旅居老人551萬人次，直接創收697億元。看懂這些真實數據就明白，各地搶老人根本不是作秀，搶的是實打實的經濟增量。吉林每年砸1億元專項基金，轉型做避暑康養目的地，專門承接北方老年旅居人群。四川攀枝花工作人員親自跑北上廣深做推介，購房補貼、公積金提額政策全部拉滿。

河南開封聯動全國上百座城市搭建旅居互通體系，穩穩鎖住長期旅居客源。云南直接把康養旅居定為一把手工程，八部門聯手計劃2027年前建成3000個康養村。這場全國范圍的搶老大戰，本質就是各地爭搶未來十年最穩的經濟增長風口。很多人覺得旅居養老就是簡單租房度假，實則是拉動百業的復合型黃金產業鏈。

普通游客待兩三天就走，消費單一有限，帶不動地方產業深層發展。旅居老人一住就是兩三個月，租房、吃飯、買藥、體檢、游玩，全程都是持續消費。單人單次旅居綜合消費輕松破萬，大批量老人入住，直接盤活本地閑置樓市庫存。多個文旅城市數據顯示，外地老年購房者占比超三成，穩穩托住了本地房價底盤。

旅居康養串聯旅游、農業、醫療、交通、地產、餐飲，真正做到一業興百業旺。各地也根據自身優勢差異化布局，不再盲目跟風，開始精細化運營銀發經濟。吉林主打夏季清涼避暑，避開南方酷暑，精準吸引北方老年旅居人群定居。廣西北海抓準異地就醫痛點，推出七十歲老人專屬導診陪診服務，解決老人看病難題，這套服務已經累計服務9.13萬人次慢病老人，大大提升了旅居人群留存率。

廣東恩平依托僑鄉優勢，適配港澳老人生活習慣，開通跨境醫保結算綠色通道。專屬粵語服務、港式餐飲配套，全方位降低港澳老人跨境旅居的生活門檻。這場變革最大的意義，就是徹底扭轉了社會對老年人的固有偏見和刻板認知。過去老年人被定義為社會負擔、家庭包袱，如今變成了人才資源和消費主力。

重慶出臺35條新規，正式將老年群體納入公共就業服務體系，鼓勵銀發人才就業。上海28個部門聯合發文，全面支持退休專業技術人員返崗，發揮余熱創造價值。民政部2026年二季度發布會也明確表態，要持續深挖銀發經濟、激活老齡資源。

風口過熱必然滋生亂象，看似火爆的銀發賽道，背后藏著很多沒法回避的問題。全國上千個城市扎堆做康養項目，九成模式高度雷同，沒有特色也沒有核心競爭力。很多地方只想著搶人撈錢，拼命砸補貼引流，卻完全忽視配套服務建設。醫療配套跟不上、維權機制不完善、旅居服務敷衍，導致老人來了留不住。

更關鍵的是，返聘銀發人才的權益處于空白地帶，工傷認定、薪資維權全無細則。短期靠政策補貼能快速引流，想要長期留住人群，拼的還是服務和保障硬實力。年輕人口紅利消退，老齡人口紅利已經成為新的經濟增長點，能不能接住這個風口，還要看各地的真本事。

參考資料：經濟日報 多地搶灘銀發經濟挖掘增長新動能