貴州小伙打工34天，發(fā)工資只有43元，網(wǎng)友喊避雷，涉事門店曝光

你見過干一個多月活，最后到手工資還買不了一杯奶茶的嗎？別不信，這事就真實(shí)發(fā)生在貴州小伙子小陳身上。干滿34天熬到身體扛不住才離職，最后拿到工資一看，好家伙只剩43塊錢，換誰誰不氣炸？

今年4月，小陳刷到一家益禾堂奶茶店的招聘信息，想著先找份活干著就去面試了。面試的時候店長拍胸脯說工資會按時足額發(fā)，半句沒提離職要扣款這些關(guān)鍵信息。簽合同時拿出厚厚一份格式合同，一個勁催小陳趕緊簽字，小陳沒來得及細(xì)看就簽了字，這下坑早就挖好了。

進(jìn)去上班之后小陳才發(fā)現(xiàn)，這活根本不是只做奶茶那么簡單。從制作冷熱飲前臺點(diǎn)單，到清洗制冰機(jī)茶桶、搞衛(wèi)生、倉庫補(bǔ)貨，啥雜活都得他干。門店地段好，周邊寫字樓小區(qū)多生意一直火，一天十幾個鐘頭都得站著，幾乎沒多少休息時間。

一開始小陳咬咬牙還能堅持，時間長了高強(qiáng)度工作直接把身體拖垮了。他小腿開始浮腫，整天暈乎乎的沒力氣，實(shí)在熬不下去了。6月2日他跟店長說明情況，口頭提了離職，店長當(dāng)時也沒說啥，只說6月25號準(zhǔn)時結(jié)工資。

到了發(fā)薪日，財務(wù)發(fā)過來工資結(jié)算通知，34天應(yīng)發(fā)工資是3178元。門店先說小陳提前離職，要扣總工資的20%也就是六百多，扣完還剩兩千五百多。小陳之前沒生活費(fèi)預(yù)支了五百，扣完之后還有兩千出頭。

大家以為這就結(jié)算完了？哪知道還有個兩千塊的合同違約金等著扣。這一下就把剩下的工資扣得七七八八，最后小陳到手就只剩了區(qū)區(qū)43塊。小陳看到這個數(shù)字直接不敢信，自己辛辛苦苦干了一個多月，連一頓正經(jīng)的外賣都買不起，這誰能忍？

小陳當(dāng)場就放話，既然門店不講理，那就走勞動仲裁解決，轉(zhuǎn)身就開始四處討要說法。找到門店負(fù)責(zé)人，對方振振有詞，說小陳突然辭職，門店得花高價找兼職頂班，這個損失就得小陳自己承擔(dān)，還掏出合同指條款給小陳看。

合同里明明白白寫著霸王條款，員工轉(zhuǎn)正未滿四個月主動離職就算違約，要賠付門店兩千塊違約金，沒提前三十天交書面辭職，門店有權(quán)扣除部分薪資。至于之前說的扣20%工資，合同里根本找不到這條，純純是門店臨時加的口頭要求。

說白了這不就是玩套路嗎？當(dāng)初催著簽字就是怕你細(xì)看發(fā)現(xiàn)不對勁，各種坑都藏著，規(guī)則全由門店說了算。換不少人可能覺得簽了合同就得認(rèn)栽，可小陳偏不咽這口氣，就想討回自己的血汗錢。

小陳先是找了媒體曝光這件事，又把整理好的投訴材料交到了當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊。媒體后來專門找律師解讀這份合同，一眼就揪出了好幾個違規(guī)的地方。那兩千塊違約金條款根本不適用于普通員工，扣20%工資也沒合同依據(jù)，全是違法克扣。

事情鬧大之后，門店負(fù)責(zé)人立馬就心虛了。一改之前硬氣的態(tài)度，主動承認(rèn)之前工資算錯了，重新核算后小陳34天實(shí)際工資兩千五百多，扣除預(yù)支的五百生活費(fèi)，應(yīng)該付一千五百多。可門店還是不愿意退那20%的扣款，依舊拿頂班損失當(dāng)借口。

這邊雙方還僵著不肯讓步，勞動監(jiān)察部門那邊已經(jīng)給出了回應(yīng)。相關(guān)工作人員說，會上門到這家涉事門店展開全面調(diào)查。要是查實(shí)門店確實(shí)存在違規(guī)行為，會責(zé)令門店全額補(bǔ)發(fā)小陳的工資，還會對門店做出對應(yīng)的行政處罰。

說真的，出來打工誰都不容易，年輕人賺的都是熬時間賣力氣的血汗錢，稍微有點(diǎn)良知都做不出扣得只剩四十多塊的事。哪怕是做日結(jié)的臨時工，干一天就得給一天錢，這是最基本的規(guī)矩。

對開店做生意的來說，賺點(diǎn)小錢是目標(biāo)，可守規(guī)矩講良心才是長久做生意的根本。為了這點(diǎn)工資壞了口碑，現(xiàn)在不少網(wǎng)友都喊著要避雷，往后誰還敢來你家消費(fèi)，生意離黃也就不遠(yuǎn)了。

參考資料：央視新聞 貴州小伙打工34天獲薪43元事件調(diào)查