招個童工罰5000！大理發(fā)布暑期用工“紅線”清單

大理市關(guān)于合規(guī)用工的溫馨提示

全市各用人單位、廣大學(xué)生及家長朋友們：

暑期來臨，為進(jìn)一步規(guī)范勞動用工秩序，防范違法用工風(fēng)險，切實(shí)保障未成年人、務(wù)工學(xué)生合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合大理市工作實(shí)際，現(xiàn)就合規(guī)用工相關(guān)事項(xiàng)提示如下：

嚴(yán)守底線，嚴(yán)禁違法使用童工

各用人單位嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人（以下統(tǒng)稱童工），不得以暑假工、學(xué)徒、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)等任何名義變相招用童工，不得委托、通過中介機(jī)構(gòu)介紹、招錄童工就業(yè)。

用人單位招錄務(wù)工人員時，必須嚴(yán)格核驗(yàn)務(wù)工人員身份證件、留存身份證復(fù)印件備案，落實(shí)“人證一致”核查要求，從源頭杜絕童工用工風(fēng)險。

用人單位可依法招錄年滿16周歲、未滿18周歲的未成年工，但必須嚴(yán)格執(zhí)行未成年人特殊勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定。文藝、體育等特殊行業(yè)確需招錄未滿16周歲未成年人的，須經(jīng)人社部門依法審批，并嚴(yán)格保障其義務(wù)教育權(quán)利，一般用人單位無上述招錄權(quán)限。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，違規(guī)使用童工的，將按每人每月5000元標(biāo)準(zhǔn)予以行政處罰；逾期未整改的，將加倍處罰并依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

規(guī)范管理，嚴(yán)控未成年工用工范圍

酒吧、KTV、網(wǎng)吧等各類營業(yè)性娛樂場所，一律不得招錄未滿18周歲的未成年工。

用人單位不得安排未成年工從事井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、易燃易爆、重體力勞動等高風(fēng)險、高強(qiáng)度作業(yè)，嚴(yán)禁安排未成年工從事夜班工作、超時加班。

招用未成年工的用人單位，須在員工入職30日內(nèi)，通過“云南人社一體化公共服務(wù)平臺”完成未成年工用工登記備案，并按規(guī)定落實(shí)入職、在崗滿一年、年滿18周歲三次專項(xiàng)健康體檢，切實(shí)保障未成年工身體健康。

落實(shí)保障，依法足額兌現(xiàn)薪酬權(quán)益

用人單位招用未成年工，必須簽訂書面用工協(xié)議，明確薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作時長、薪酬結(jié)算方式、發(fā)放周期等核心內(nèi)容，嚴(yán)禁僅做口頭約定、無協(xié)議用工。嚴(yán)禁通過勞務(wù)派遣、中介機(jī)構(gòu)批量招錄未成年工，不得扣押務(wù)工人員身份證件，不得收取押金、培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等任何費(fèi)用。

用工協(xié)議中約定的“試用期無薪”“未滿工期不發(fā)薪”“自行離職無薪”等條款均屬無效條款，不受法律保護(hù)。用人單位支付的薪資不得低于大理市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)20元），必須按月足額發(fā)放，不得拖欠、克扣。

高溫作業(yè)期間，符合條件的用工崗位須按規(guī)定足額發(fā)放高溫津貼，嚴(yán)禁以防暑物資抵扣高溫津貼。同時，建議用人單位為未成年工、暑期務(wù)工人員購買工傷保險或意外傷害保險，有效防范用工安全風(fēng)險。

明晰權(quán)責(zé)，準(zhǔn)確界定用工法律關(guān)系

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！睋?jù)此，無論是否年滿18周歲，在校學(xué)生利用課余、假期業(yè)余時間參與校外兼職、勤工助學(xué)、社會實(shí)踐的，均不屬于法定就業(yè)范疇，與用人單位不建立勞動關(guān)系，不受《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整。

學(xué)生務(wù)工行為，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，受《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定保護(hù)。建議雙方簽訂書面勞務(wù)合同，明確工作內(nèi)容、工作時限、勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、權(quán)責(zé)劃分等內(nèi)容，明確雙方權(quán)利義務(wù)，為后續(xù)糾紛處置、合法維權(quán)提供有效依據(jù)。若雙方發(fā)生勞務(wù)爭議，優(yōu)先通過雙方友好協(xié)商化解；協(xié)商無果的，務(wù)工學(xué)生可攜帶用工記錄、薪酬憑證、溝通記錄等相關(guān)材料，依法向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

特此提示

大理市人力資源和社會保障局

2026年7月10日

編輯：陳琳玲

值周：胡亞玲 張輝

主編：李勝

生態(tài)環(huán)保普法宣傳小知識

《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》

第八章　法律責(zé)任

第一百零六條　違反本法規(guī)定，未遵守國家有關(guān)禁止、限制使用不可降解塑料袋等一次性塑料制品的規(guī)定，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)告塑料袋等一次性塑料制品的使用情況的，由縣級以上地方人民政府商務(wù)、郵政等主管部門責(zé)令改正，處一萬元以上十萬元以下的罰款。