7月1日起物業(yè)新規(guī)，門衛(wèi)保潔，用工新標(biāo)準(zhǔn)

7月1日起，物業(yè)門衛(wèi)保潔的用工規(guī)矩要動真格了。
前段時間，一個小區(qū)的60多歲保潔阿姨，拖地時滑倒摔傷了腰，物業(yè)就給了幾百塊打發(fā)了，理由就仨字——“臨時工”。阿姨自己先墊了幾萬塊醫(yī)藥費，現(xiàn)在還躺在床上。這哪是個例？多少老人干著最磨人的活兒，到頭來連個正經(jīng)名分都沒有，受的傷、花的錢全得自己背。
不過從7月1號開始，人社部《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》正式落地，專門管的就是物業(yè)門衛(wèi)、保潔這類容易被忽略的崗位。以后樓下看門的、掃樓道的大爺大媽，物業(yè)再想用“退休了”“臨時頂班”糊弄過去，可沒那么容易了。
全國的物業(yè)一線員工里，將近一半都到了法定退休年齡，很多人退休金少得可憐，不出來接著干根本不行。物業(yè)這行門檻低，成了不少老年人的落腳點，但用工上的老毛病攢了一堆：口頭喊來干活，合同沒有，社保不交，排班全憑心情，出了事直接甩鍋。有的公司變著法兒省錢，工資比當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)還低；門衛(wèi)12小時兩班倒家常便飯，節(jié)假日加班也拿不到加班費；保潔天不亮就得到崗，摔傷之后企業(yè)一句“不是正式工”就推得干干凈凈。過去這些老人大多數(shù)只能自己認(rèn)栽。

新規(guī)這次整了六條硬杠杠，件件都帶著牙齒。
頭一條，口頭用工行不通了。用工三十天內(nèi)必須簽書面合同，工資、發(fā)薪日、工時、加班怎么算、事故處理怎么弄，全都寫清楚。已經(jīng)在崗的，新規(guī)生效后三十天內(nèi)也得補簽。考勤和工資記錄至少保留兩年，不能光憑嘴說。
第二條，工資加班費別想糊弄。月月發(fā)，不能拖到季度末甚至年底。工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作日加班給1.5倍，周末加班要么調(diào)休要么雙倍工資，法定節(jié)假日三倍。發(fā)米面油、購物卡抵工資？門兒都沒有。
第三條，崗位按年齡劃了紅線。60到69歲的一般不排通宵夜班，也不讓長時間戶外巡邏，高空清潔、搬重物、用腐蝕性清潔劑這些危險活兒盡量避開。70歲以上的，夜班、高空作業(yè)、重體力勞動、長時間戶外巡邏全都禁止，只能干登記、簡單巡視、輕度室內(nèi)打掃。物業(yè)強行安排造成傷害的，責(zé)任跑不掉。
第四條，也是核心中的核心——工傷保險必須上。超齡門衛(wèi)保潔被物業(yè)雇傭，企業(yè)必須單獨繳納工傷險，費用物業(yè)擔(dān)著。商業(yè)意外險可以搭著買，但絕對不能替代工傷保險。以后打掃摔傷、巡邏受傷、上下班路上出車禍且不是自己主責(zé)的，統(tǒng)統(tǒng)能申請工傷認(rèn)定，治療、康復(fù)、傷殘補助、休養(yǎng)補貼都有標(biāo)準(zhǔn)，老人再不用自個兒硬扛了。
第五條，外包甩不掉責(zé)任。過去物業(yè)推給外包公司，外包又推回物業(yè)，來回踢皮球。現(xiàn)在白紙黑字寫著：小區(qū)物業(yè)是第一責(zé)任人。就算保潔保安是外包的，簽合同、繳工傷險、按時發(fā)工資、合理排班，一樣不能少，否則物業(yè)兜底。出事先找物業(yè)，不讓工人東跑西顛。
第六條，監(jiān)管不是擺設(shè)。人社、街道、住建幾家聯(lián)合檢查，看合同簽沒簽、工傷險上沒上、工資加班費足不足、高齡崗位安排合不合理。輕的整改，重的罰款，最狠的影響物業(yè)評分、限制接新項目，違規(guī)還要公開點名。
有人擔(dān)心保障上去了物業(yè)費跟著漲——新規(guī)把這條路也堵了：物業(yè)不能因為執(zhí)行新規(guī)就隨意漲價，真要調(diào)費得業(yè)主大會點頭，收支還得向全體業(yè)主公示。
說到底，這不僅是幾張合同的事。它把那個荒唐的現(xiàn)實往回掰了一把：干最基礎(chǔ)、最辛苦活兒的人，不該永遠沒合同、沒工傷險、出了事沒人問。那位保潔阿姨需要的，不是摔倒后的幾百塊慰問金，而是干活之前就把該有的保障寫進制度里，落進實打?qū)嵉臈l款中。這件事，終于有人管了。