北京
10輪面試、3項需要白給勞動力的任務、5封推薦信——為了拿到一份工作，這些他曾照單全收。但現在，這位求職者決定不再陪跑：每次收到單向AI視頻面試邀請，他直接自動拒絕，并稱此為求職游戲里的“規則改變者”。
從前，和無數打工人一樣，他信奉“只要能上岸，什么關卡都值得闖”。三個月內連跑10次面試，沒問題；公司丟來“小作業”實際是讓人免費出力，他照做；甚至為了攢推薦信跑遍前同事、前領導的聊天窗口，他也毫無怨言。可等來的往往是耗費數周精力的流程走完，最后只收到一封冷冰冰的群發拒信。他開始問自己：到底還要被遛多少次，才該把腳從這些圈套里抽出來？
最終他把矛頭對準了單向AI視頻面試。這種形式要求求職者對著屏幕自說自話，沒有真人互動，沒有雙向提問，像是在對著一堵墻表演。在他看來，這與其說是在考核能力，不如說是在測試服從性。于是他做了一個干脆的決定：凡是看到“請錄制一段視頻回答以下問題”的邀請，一律不點進去，郵件自動歸檔，連一句解釋都懶得給。
他把這個策略稱為求職中的“游戲規則改變者”，因為它一下子扭轉了被動局面——不再是公司設什么關卡就跳什么，而是自己掌握哪條路值得走。雖然拒絕AI面試可能意味著失去一些機會，但他覺得，放棄那些一開始就不尊重求職者時間的流程，本身就是一種過濾。
這種帶著困惑又帶著清醒的探索式反抗，或許沒有標準答案，卻戳中了許多人悶在心里不敢說出口的話：如果一份工作要從被當成免費答題機開始，那不如從一開始就按下退出鍵。
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