廣東
胖東來創始人于東來又在社交平臺公開發聲了，這回直接替全國打工人喊出了心里話。
他的建議很明確，就兩條：一是嚴格落實每周 40 小時工作制，超過 40 小時就屬于違法加班；二是在法定節假日之外，再為全體勞動者增加 20 到 40 天年休假。
圖源：微博
這話一出，直接沖上熱搜，打工人朋友圈都轉瘋了。
小雷刷了一圈評論，最多的聲音就是：終于有人幫打工人發言了。
在小雷看來，最關鍵的是，于東來不是光喊口號的老板，他提的這些，胖東來自己早就已經在做了。
網上沖浪的朋友們應該都知道，胖東來的員工待遇在零售行業幾乎是天花板，全年各類帶薪休息時間加起來約145天。
基層員工每天只上 6 小時班，管理層更是實打實的雙休。
更讓人羨慕的是，還有個“不開心假”。每年10天，不用找理由、心情不好了直接休，老板不問原因。
還有那個著名的委屈獎，員工在崗位上要是被顧客無端指責、甚至辱罵了，公司直接給補償，起步就是 1 萬塊。
換別的公司，大概率是讓員工以顧客為上帝，忍忍就過去了，胖東來倒好，直接站在員工這邊。
工資就更不用說了，胖東來的基層員工月均到手接近一萬，這在商超行業幾乎是獨一份。
圖源：微博
而且這個分錢的傳統不是最近才有的，小雷了解到，早在1999年，公司就提出利潤要更多向一線員工傾斜。
今年3月，于東來還公布了股權調整計劃，希望把企業更多收益和發展成果分享給管理層和員工，引發了很大關注。
管理團隊分一半，普通基層員工分一半，算下來每個普通員工人均能拿 20 萬，店長級別每人分了兩千多萬。
所以小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）覺得，于東來今天敢站出來說這些，不是給別人畫餅，而是先在自己公司做到了，再希望更多企業一起往這個方向走。
不過，支持歸支持，爭議也很快跟著來了。
質疑的聲音也有，主要集中在“不現實”這三個字上。
很多人說，胖東來是個例，中小企業根本扛不住這么高的人力成本，真強制推行 40 小時工作制，搞不好公司都倒閉了，到時候連班都沒得上。
還有人擔心，會不會變成明面上休長假、暗地里降工資的套路。
說到降工資這個事，胖東來還真經歷過一次。
之前有傳聞說胖東來要降薪換長假，鬧得沸沸揚揚，后來真相出來了，其實是公司內部搞了個自愿試點方案，想讓員工自己選要不要用部分薪資換更長的假期，全程不強制。
結果全員投票，82% 的員工否決了這個方案，于東來當場就把方案全盤擱置了，薪資福利一切照舊。
圖源：微博
所以至少在胖東來這件事上，所謂“降工資換長假”并不是強制推行，而是把選擇權交給員工。
員工不同意，那就直接取消，而不是老板一句話拍板。
小雷倒不覺得這事兒短期內就能全國落地，畢竟現實情況很復雜，不同行業、不同規模的企業差距太大了，一刀切肯定不現實。
在小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）看來，于東來這次發聲的意義在于他用自己的企業，證明了另一種可能性不996、不壓榨員工、把員工當人看，公司照樣能賺錢，甚至能活得更好。
能不能普及是一回事，有沒有人提建議是另一回事。
至少現在，更多人知道了，原來班還可以這么上，原來生活和工作是可以平衡的。
最后，你們覺得于東來的建議可行嗎？歡迎評論區留言討論。
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