從世界杯決賽放假，看各大廠間的“福利戰(zhàn)爭”

事實證明，在大廠上班的隱藏福利之一，就是熬夜看球后不用編理由請假。

大廠人究竟有多少隱藏福利

據(jù)媒體報道，目前網(wǎng)易、阿迪達斯、三七互娛等多家公司已經(jīng)宣布世界杯決賽當天（7月20日）全體員工放假，以此避免大家熬夜看球后精神不振。

此言一出。

除了下意識的羨慕，“大廠在發(fā)福利這件事上，到底有沒有瓶頸”也成了廣大吃瓜群眾的熱門討論話題。

畢竟同為打工人，當我還在為了看球而苦思請假理由時，隔壁科創(chuàng)園的大廠員工卻從人事手里喜提了放假通知。這種待遇上的差距，又怎么能不讓人好奇他們的日常呢？

經(jīng)關(guān)鍵詞搜索，我們發(fā)現(xiàn)除此前騰訊為“青云計劃”入選者準備了黃金企鵝模型等禮物外。字節(jié)跳動為離職員工提供的額外補貼，同樣引發(fā)了網(wǎng)友的陣陣熱議。

2025年，字節(jié)跳動決定為那些“因組織調(diào)整離職的員工”，在原有經(jīng)濟補償方案的基礎(chǔ)上，（為符合條件者）額外提供最長6個月、最高1.2萬元/月的過渡性補貼。

除了這些“簡單粗暴”的經(jīng)濟優(yōu)勢外。

由于各家大廠的企業(yè)文化、核心賽道有所不同，所以它們在節(jié)假日推出的內(nèi)部禮盒也各有千秋。像是字節(jié)曾向員工贈送過藍牙音箱；小米曾向員工贈送過汽車模型；騰訊某事業(yè)群曾向員工贈送過折疊屏手機...

在這樣的背景下，不僅開箱、測評各大廠禮盒成為了眾職場博主的熱門選題之一。禮盒黃牛、禮盒交易群等次級市場生態(tài)，也漸漸變得繁榮了起來。

揭秘互聯(lián)網(wǎng)大廠人的收入水平

就在本周，話題“DeepSeek工資待遇太恐怖了”狂攬9587萬閱讀量，穩(wěn)坐熱搜第一。

盡管帖子里“日薪5500元”的待遇暫未得到媒體證實，但它能在微博熱搜榜上高掛20個小時，也在一定程度上證明了一件事。

那就是大家對大廠員工的收入水平，真的很好奇。

在數(shù)據(jù)層面，我們以時下各大廠爭相押寶的“AI相關(guān)人才”為觀察入口可發(fā)現(xiàn)，《2026離職與調(diào)薪調(diào)研報告》指出：

就2026屆校招市場而言，大模型算法工程師的月薪中位數(shù)已接近2.5萬元。與此同時，深度學(xué)習(xí)工程師、自然語言處理工程師的月薪水平，也分別高達24466元、24378元。

至于自動駕駛算法工程師、機器學(xué)習(xí)工程師、推薦算法工程師等細分崗位，其月薪中位值也均超過了2.3萬元。

值得一提的是，針對“調(diào)薪”這一備受職場人關(guān)注的概念。

上述報告也指出，互聯(lián)網(wǎng)大廠、光電、半導(dǎo)體企業(yè)內(nèi)部擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的AI資深人才，最高可獲得20%-35%的調(diào)薪。該待遇、幅度，已遠遠超過了市場平均水平。

不過呢...大廠之所以被人們追捧。最直接的原因之一，就是其員工的收入構(gòu)成不僅有工資，更有期權(quán)、年終獎的參與。

舉兩個例子：

字節(jié)跳動決定自2026年1月起，將期權(quán)價格從2025年8月份的200.41美元，提高至226.07美元，漲幅近13%。

2025年12月，京東發(fā)布的“2025年終獎公告”指出，除采銷團隊將實現(xiàn)平均25薪、激勵上不封頂外。那些升級到19薪的部門中，年度績效B+、A、A+的員工，分別能拿到7倍月薪、9倍月薪、10倍月薪的年終獎。

與之對應(yīng)的，那些升級到20薪的部門，其年度績效B+、A、A+的員工也將分別拿到8倍月薪、10倍月薪、12倍月薪的年終獎。

大廠是人生的“標準答案”嗎

《2026職場人求職盲區(qū)調(diào)研報告》顯示，“找不到自身優(yōu)勢，定位模糊”正憑借57.6%的總選擇占比，成為了當代職場人在求職過程中的頭號難題。

一面是大廠令人羨慕的工資待遇，一面是競爭者眾多、自身定位模糊等問題的存在。

在這樣的背景下，互聯(lián)網(wǎng)上也出現(xiàn)了“大廠離職，傳授面試心得”“付費內(nèi)推”等收割應(yīng)屆生的騙局。

據(jù)媒體報道，此前長沙某教育機構(gòu)為推廣自身課程，曾指使員工在社媒上假冒“字節(jié)離職員工”并發(fā)布“再見字節(jié)，月薪4w還是離職了”等內(nèi)容，進而引流授課，向那些渴望加入互聯(lián)網(wǎng)大廠的網(wǎng)友們推銷7880元的Python培訓(xùn)套餐。

“過去一段時間，社交媒體平臺出現(xiàn)了很多‘字節(jié)離職員工’的帖子，基本都是‘月薪X萬離開字節(jié)’這樣的標題，再配上字節(jié)跳動的LOGO背景墻或者工卡照片?！?/p>

抖音集團副總裁李亮表示，隨著相關(guān)內(nèi)容的大批出現(xiàn)，網(wǎng)上也就此形成了專門收割求職者的“大廠離職賽道”。

更過分的是，每逢實習(xí)季、求職季，一些機構(gòu)、個人還會打著“內(nèi)推、保錄取”的噱頭，批量上傳“多家大廠實習(xí)內(nèi)推、可遠程” “付費2萬元就能進XX實習(xí)”等帖子伺機牟利。

老實講，大廠從不是人生的“標準答案”。

高薪、股票、福利多樣等令人羨慕的待遇確實存在，但工作壓力、工作強度等“光環(huán)下的敘事”，也同樣是無數(shù)大廠人正在經(jīng)歷的日常。

如果渴望加入它，那不妨沉下心來打磨技術(shù)，靜待心儀的崗位開放投遞窗口。大可不必把希望寄托在網(wǎng)上的“前大廠人” “面試宗師”身上。

如果對它無感，那其他人選擇的“中小廠”也好，根據(jù)興趣闖蕩細分領(lǐng)域也罷，它們背后的前途都一樣光明、耀眼。

畢竟在職場這條路上，真正能決定你能走多遠的從不是“大廠光環(huán)”，而是你自己的心氣所在。

參考：

北京日報客戶端：世界杯決賽即將打響，多家公司官宣“看球假”

極目新聞：字節(jié)跳動向因組織調(diào)整離職的員工發(fā)放補貼，最高1.2萬元/月

澎湃新聞：前程無憂：2026年平均調(diào)薪幅度預(yù)計為4.0%，AI資深人才加薪幅度最高達35%

每日經(jīng)濟新聞：“月薪X萬離開大廠”是真誠分享還是精準騙局？法院一紙判決揭開“大廠光環(huán)”下的網(wǎng)絡(luò)黑灰產(chǎn)

舜網(wǎng)：市民參事丨 “大廠離職”咋就成了引流密碼？你以為攀上了“高管”，其實鉆進了“套路”