上海
奧精醫(yī)療董事長保住董事席位 資料圖
財聯(lián)社7月20日訊（記者 盧阿峰）備受資本市場關注的奧精醫(yī)療（688613.SH）實控人家族“免母上位”決戰(zhàn)，暫告一段落。
7月20日晚間，奧精醫(yī)療披露2026年第一次臨時股東會決議公告，由實控人家族成員崔菡、胡剛夫婦發(fā)起的《關于免去黃晚蘭女士公司董事職務的議案》未獲通過（反對票占比59.33%），現(xiàn)任董事長黃晚蘭成功守住了董事會席位。
但這場以防守告終的家族內耗，或許并不意味著奧精醫(yī)療走出了治理結構的不確定性困局。
公告披露，根據表決結果，前述議案的贊成票為1999.34萬股，占出席會議有效表決權股份總數的40.3860%；反對票2937.06萬股，占59.3269%；棄權票14.22萬股，占0.2871%。隨著議案未獲通過，公司第三屆董事會構成未發(fā)生變化，黃晚蘭繼續(xù)擔任公司董事及董事長。
從表決結構來看，現(xiàn)任董事長黃晚蘭能夠守住董事席位，關鍵在于其手握的控制權籌碼——除其直接持有的5.53%股份外，其作為執(zhí)行事務合伙人控制的“銀河九天”持股平臺（持股5.66%）或構成了關鍵的表決權防線，在絕對票數上形成了對持股8.76%的崔菡、胡剛夫婦的表決優(yōu)勢。
值得關注的是，在股東大會召開前披露的公開征集投票權公告中，崔菡、胡剛首次較為完整地公開了發(fā)起此次罷免議案的理由。兩人表示，公司原實際控制人之一崔福齋于2025年6月去世后，黃晚蘭與崔菡分別繼承了相關股份，但崔菡與原一致行動協(xié)議簽署方未重新達成一致行動協(xié)議，各相關方未形成一致行動關系，公司控制權架構及股東內部決策機制發(fā)生實質變動。在此背景下，其認為董事長黃晚蘭未能有效協(xié)調核心股東之間的分歧，導致董事會重大經營決策效率下降。
除控制權變化外，崔菡、胡剛還在征集公告中列舉了多項支持罷免的理由，包括認為公司管理費用水平明顯高于同行、海外投資項目決策不夠審慎、非生產性固定資產投入存在必要性不足、經營內控及合同管理存在缺陷，并據此呼吁全體股東支持免去黃晚蘭董事職務，同時表示后續(xù)將積極提名具備專業(yè)背景和國際化視野的新任董事候選人。
不過，從股東大會最終結果來看，提案方提出的上述理由并未獲得足夠股東支持，免職議案最終未能獲得通過，公司現(xiàn)有董事會架構也未發(fā)生變化。
需要注意的是，征集公告中關于“未形成一致行動關系”“控制權架構發(fā)生實質變動”等內容，系崔菡、胡剛作為征集人在公開征集投票權過程中作出的陳述。
在一個實控人家族立場分化、外部中小股東求變訴求明確的治理格局下，奧精醫(yī)療后續(xù)若面臨再融資、重大投資決策或戰(zhàn)略轉型等需要董事會與股東會高比例通過的重大事項時，決策效率與內部協(xié)調成本或將面臨長期考驗。
（財聯(lián)社記者 盧阿峰）
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