北京
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合同缺少必備條款
法律規定
《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
維權方式
堅持簽署書面合同，拒絕空白條款。
認真核對崗位、薪資、期限等重要必備條款。留存溝通記錄，向勞動保障行政部門投訴。
違法辭退
法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
維權方式
收集保存能夠證明勞動關系以及用人單位違法解除勞動合同的有關證據。
與用人單位溝通，也可以向有關部門投訴或申請仲裁，主張恢復勞動關系或違法解除賠償金。慎簽任何“自愿離職”協議。
超時加班/無加班費
法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
維權方式
拒絕強制加班，保留加班通知、考勤記錄等證據。投訴或仲裁，要求支付加班費，對仲裁結果不服可提起訴訟。
已離職仍可在1年內追索在職期間的加班費。
來源：青山湖檢察
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