福建
6月11日訊（導報記者 曾藝軒 陳捷/文 楊希/漫畫）工資低于最低工資標準、常年未休年假，勞動者該如何維權？試用期被無故辭退，能否主張賠償？孕期勞動合同到期，用人單位可以終止用工嗎？
近期，翔安區村（居）法律顧問接連收到多起勞動用工相關咨詢。針對群眾遇到的各類用工糾紛問題，村（居）法律顧問逐一答疑解惑，為勞動者提供維權指引。
工資偏低、未休年假
如何維權？
翔安區金海街道居民張女士（化名）前來咨詢，她在一家民營企業工作15年，在職期間從未享受過帶薪年假，單位也未發放任何未休年假相關補貼。近一年來，張女士的月工資持續低于廈門當地2265元的最低工資標準，其中近兩個月薪資更是僅為600余元、800余元。張女士咨詢，自己能否通過勞動仲裁追回工資差額以及未休年假對應的經濟補償。
村（居）法律顧問張政鴻律師表示，勞動合同約定工資不得低于當地最低工資標準，該企業的行為已涉嫌違法。張女士可先向勞動監察部門舉報，要求單位補足工資差額，同時依法主張未休年假的相關補償。
試用期無故被辭
能否索賠？
翔安區香山街道居民廖女士（化名）于今年3月入職一家互聯網公司，雙方簽訂三年期限勞動合同，約定三個月試用期。入職后不久，公司在未公示具體錄用標準、未說明其考核不合格具體理由的情況下，口頭將廖女士辭退，僅結清其當月工資，拒不支付任何經濟賠償。廖女士想知道，自己是否有權向公司索要賠償。
村（居）法律顧問徐芬律師表示，用人單位在試用期辭退勞動者，必須舉證證明勞動者不符合錄用條件，否則構成違法解除勞動合同。該公司無合理依據口頭辭退廖女士，廖女士可依法主張賠償金，賠償標準按照其試用期工資核算，且該公司應當雙倍支付。
孕期合同到期
單位能終止用工嗎？
翔安區香山街道居民陳女士（化名）咨詢說，其目前處于孕期，個人勞動合同即將到期，公司明確提出勞動合同到期后將終止用工關系。陳女士咨詢，公司的這一做法是否合法。
村（居）法律顧問林旭律師表示，根據相關法律規定，女職工處于孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期滿后，應當自動順延至相應情形消失。該公司擬強行終止勞動合同的行為屬于違法行為，陳女士有權要求公司繼續履行勞動合同，也可選擇主張單位違法終止勞動關系的賠償金，同時可追償若因公司違規解約、社保斷繳造成的生育津貼相關損失。
2026年福建省普通高校招生咨詢會（廈門專場）暨國際教育展來了
6月29日09:00-13:30，2026年福建省普通高校招生咨詢會（廈門專場）暨國際教育展（以下簡稱“高招展”）將在廈門集美新城市民廣場城市展覽館（地鐵1號線官任站直達）舉行。本次活動面向所有考生及家長免費開放，不收取任何入場費用。
現場將匯聚近百所在閩招生的各層次高校，涵蓋本科、專科等不同辦學層次，覆蓋綜合、理工、師范、財經、醫藥、農林等多種類型。無論考生的分數處于哪個段位，是報考“雙一流”高校，還是選擇普通本科、優質高職院校，都能在這里找到目標學校。
各高校招辦老師將親臨現場，面對面為考生答疑解惑，帶來第一手、最權威的招生信息，包括學校辦學特色、優勢專業、歷年錄取分數線、今年招生計劃、錄取規則、就業前景等考生和家長最關心的問題。
本屆高招展特別設立國際教育展區，港澳高校招生代表及多家優質留學機構將共同參展。現場將有資深留學規劃師提供一對一專業建議，幫助考生家庭全面了解高考后出國留學的多種路徑。
留學機構將現場提供以下服務：
高考后出國留學的多種模式介紹（如直申、預科、中外合作辦學等）；
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語言能力提升建議（如雅思、托福等考試備考策略）；
能力測評與職業興趣評估，用以提升專業選擇的精確度。
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