福建
在職場(chǎng)，屬于自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益，一定要及時(shí)爭(zhēng)取變現(xiàn)。
有位讀者咨詢我：“之前兩年的績(jī)效考核第一，可以增加到1.2倍的獎(jiǎng)金，但是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有兌現(xiàn)，她也沒(méi)有去據(jù)理力爭(zhēng)。但是去年因?yàn)榉N種原因，被評(píng)為倒數(shù)第一，卻被扣了20%的績(jī)效，問(wèn)我該怎么辦？”
說(shuō)實(shí)話，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，只能怪自己。
第一，自己太善良了。
既然根據(jù)公司規(guī)章制度，被評(píng)為第一，就得找公司領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)自己的績(jī)效工資。至于領(lǐng)導(dǎo)有什么困難，那是領(lǐng)導(dǎo)的事情。
制度有，就按制度來(lái)爭(zhēng)取，是站得住腳的。
第二，這次被評(píng)為倒數(shù)第一，被扣獎(jiǎng)金，一樣是按制度執(zhí)行，找人力資源也沒(méi)有用。
這時(shí)候去找領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有意義，改變不了既成事實(shí)。
第三，如果你不怕撕破臉，不在乎后續(xù)的晉升。
那可以據(jù)理力爭(zhēng)，可以結(jié)合之前兩次的實(shí)際行為 ，去反饋，去找領(lǐng)導(dǎo)，去找紀(jì)檢。
如果先禮后兵還是不行，后續(xù)可以通過(guò)找信訪來(lái)處理。
前后的實(shí)施制度不一致，是可以找人力資源的。
要么這次被扣后，把前兩年的補(bǔ)足回來(lái)；
要么這次就不扣，跟之前一樣。
還是那句話，根據(jù)規(guī)則來(lái)，符合自己的利益要努力爭(zhēng)取，不能輕易放棄。
一個(gè)人太善良，以后就會(huì)吃大虧。
該爭(zhēng)的爭(zhēng)，不該爭(zhēng)的就讓。
職場(chǎng)真談，擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事， 深耕國(guó)企22年，熟悉國(guó)企職場(chǎng)，助你走出困境。
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