3-5億押注“芯青年”，吉利把目光投向“未來的創業者”

又到了一年高考志愿填報季。

“選什么專業更好就業？”“現在熱門的專業，四年后還會熱門嗎？”類似的問題讓學生迷茫，也讓家長焦慮。而這種焦慮，并不會隨著畢業而結束。

甚至，網絡上還流行起一個詞“四分之一人生危機”，用來形容二十多歲的年輕人：工作尚未穩定，感情尚未定型，人生方向仍在不斷摸索。

面對這種普遍存在的成長困惑，創業四十周年的吉利給出了一種新的方向。

6月15日，吉利控股集團、李書福公益基金會攜手芯位科技，共同啟動“吉利·芯位青年創新創業激勵計劃”（以下簡稱“芯青年計劃”），計劃投入3-5億元專項資金，面向懷有創業夢想的大學生，提供產業資源和啟動支撐。

相比單純提供資金，這項計劃更值得關注的地方在于其背后的邏輯：幫助年輕人盡早走出校園與社會之間的“真空地帶”，讓創新創業從書本知識走向真實產業場景。

正如吉利控股集團董事長李書福所言，創新創業從來不是在真空中完成的。學生的思想不能停留在課本、教室或實驗室里，而應該把校園智慧與產業場景、企業資源以及資本力量結合起來。

未來的較量，歸根結底是人才的較量。而吉利已經率先給出了自己的實踐樣本，與其等待人才成長，不如主動參與人才成長，幫助更多年輕人創造未來。

年輕人不只需要“地圖”，更需要“發現號”

很多大學生都有過類似的經歷：大一、大二忙于專業課和社團活動，大三、大四開始面對實習和就業時，卻發現自己缺乏真實項目經驗。課堂上學到的知識與產業需求之間似乎始終隔著一道門檻，而沒有實踐經歷，又很難進入理想的企業和行業。

事實上，年輕人需要的不只是一本關于未來的“地圖”，更需要一艘能夠帶他們探索遠方的“發現號”。吉利控股集團高級副總裁楊學良表示，人才培養不能封閉在校園里、局限在理論中，必須對接社會、對接產業、對接實戰。

而此次啟動的“芯青年計劃”，正是對這一問題的回應。與傳統創業扶持更多聚焦畢業后的創業階段不同，“芯青年計劃”將觸點前移至大學階段，面向芯位教育體系內高校在校生（含研究生）和校友、芯位全球合作伙伴的在校生（含研究生），同時也支持外部院校在校生與芯位教育體系內在校生組隊申報，鼓勵青年學子跨校跨界協同創新。這也讓青年學生在進入校園之初，便有機會接觸產業一線，參與創新項目，了解一個好創意從技術研發、產品定義到商業化落地的完整過程。

首批項目錨定AI及具身智能、智能座艙與智能駕駛、綠色能源及新材料、智能制造、低空經濟與商業航天、出行服務與文創等六大核心方向。項目投資將覆蓋種子輪到天使輪，助力打通從校園創新到產業落地的關鍵一環。

從某種意義上說，“芯青年計劃”所提供的并不僅僅是資金支持，更是一條連接校園與產業、創意與市場、夢想與現實的成長通道。當越來越多年輕人能夠在真實產業環境中完成創新實踐，中國未來產業發展的底層動力，也將因此獲得更加持續而充沛的人才供給。

AI是培養人才的重要抓手

眾所周知，AI正在成為推動新一輪科技革命和產業變革的重要抓手。在吉利看來，AI改變的不僅是產業形態，同樣也在重塑人才培養和創新創業的底層邏輯。

對此，吉利人才發展集團CEO、芯位科技董事長/全球CEO陸丹分享了一則報道。今年畢業季，美國十余所知名大學校長在畢業典禮上發表致辭，無論是歷史悠久的常春藤名校，還是新興科技院校，討論更多的依然是人文精神、勇氣以及道德倫理，而鮮少直接談及AI。

在陸丹看來，這并不令人意外。大學作為擁有數百年歷史積淀的特殊組織，本身承擔著傳承文明、塑造人格和培養價值觀的重要使命。但與此同時，AI所帶來的卻是一種全新的技術范式。當AI正在重塑各行各業時，教育體系同樣需要思考如何回應這場變革。

基于中國產業發展的現實需求以及對未來教育的理解，李書福曾多次指出：“未來的大學應該坐落在AI上。”面對AI時代，大學不僅需要堅守人文精神，也需要主動擁抱技術變革，讓年輕人具備駕馭未來的能力。

更重要的是，AI正在以前所未有的方式降低創新創業門檻。過去，創業項目往往由商科、計算機類專業主導，許多文科生由于缺乏編程、算法等專業能力，難以參與創新項目。而在AI時代，不同專業背景的年輕人都能夠借助工具更高效地完成產品設計和商業表達。未來在“芯青年計劃”支持下，只要擁有好的想法和清晰的價值創造邏輯，就有機會獲得創業支持。

當然，一個好創意想要真正實現開花結果，還需要系統性的資源支撐。吉利資本CEO曹項介紹，吉利資本團隊將憑借在基金管理領域多年的經驗，組建專業的評審團，建立高效的投資評估體系和投資賦能與投后管理機制，支持從種子輪到天使輪的青年創業項目，確保“芯青年計劃”和青年創業者的可持續發展。

更具吸引力的是，該項目還將依托芯位教育聯盟的人才體系、吉利完整產業鏈資源以及超過3000萬用戶生態，為創業項目提供從技術研發、生產制造到市場營銷和用戶運營的全鏈路賦能，并幫助創業企業對接社會資本、產業資本以及各級政府基金，進一步打通從創新創意到產業落地、從項目孵化到企業成長的發展通道。

今天，AI正在重塑產業邊界，也在重新定義人才價值。未來最重要的能力，或許不再只是掌握多少知識，而是發現問題、整合資源、創造價值以及運用AI的能力。而這恰恰也是“芯青年計劃”試圖培養的新一代創新創業人才。

從用人才到育人才，中國制造需要新的答案

未來學家阿爾文·托夫勒在《權力的轉移》指明，人類社會的最大權力來源，正在從“暴力”、“財富”轉向“知識”。

在AI時代，這種轉變正在進一步加速。技術迭代的背后，真正決定產業高度的，始終是人才的厚度；企業之間的競爭，最終也將演變為人才培養體系和創新生態體系的競爭。

從這個角度來看，“芯青年計劃”背后其實藏著吉利更大的思考。表面上看，這是一次面向青年創業者的創新扶持計劃；更深層次來看，它也是吉利主動參與未來人才培養的一次探索。相比傳統企業依靠校招爭奪成熟人才，吉利正在嘗試將人才培養鏈條進一步前移，從發現人才、培養人才到孵化人才，構建更加長期的人才生態體系。

事實上，這也是吉利近年來持續推進人才培養體系建設的重要方向。從今年3月公布的從應屆高中畢業生中選拔“特才”的“跨時代躍遷人才培養計劃”，到此次“芯青年計劃”的啟動，再到9月即將正式開學的芯位人工智能學院，都是吉利與芯位科技依托“三個校園組合”（跨界、跨區、跨線）的全球芯位協同院校、企業及數字資源，應對AI時代創新人才培養的戰略布局。

更值得關注的是，這種探索的意義或許早已超越一家企業的人才需求。

長期以來，中國制造業的發展更多依賴產業鏈紅利和市場規模紅利。但當產業競爭進入智能化時代，當AI開始重塑研發、制造與商業模式，如何培養更多具備創新能力、跨學科能力和創業精神的新一代人才，正在成為整個中國制造業共同面對的新課題。

從這個意義上說，吉利所投入的并不僅僅是一筆創業資金，更是在嘗試回答一個更長遠的問題：未來的創新人才從哪里來？未來產業變革的推動者如何成長？

任何時代最核心的競爭力，都不是技術本身，而是能夠創造技術、推動技術進步的人。而在AI重塑產業格局的今天，那些敢于創新、善于運用AI創造價值的“芯青年”，或許正是未來產業變革最重要的推動力量。這不僅是一項面向青年的創業計劃，更是吉利面向未來的一筆長期投資。