勞動合同約定公司違法解雇賠51萬違約金，法院：2N足夠了！| 勞動法庫

案例編輯︱勞動法庫小編

實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【案情介紹】

2021年6月30日，梁某與國某醫院簽訂《勞動合同》，約定梁某工作崗位為臨床。

同日雙方簽訂《補充協議書》，約定工作期限為10年。

協議約定：自簽訂合同之日起，梁某應按本協議約定的期限在國某醫院工作，如梁某擅自離職或國某醫院無故解除與梁某的勞動關系，違約方向對方支付違約補償款51萬元。

2022年4月17日，國某醫院做出《解除勞動合同通知書》，內容為“梁某先生：依據《勞動合同法》相關規定，國某醫院依法解除此前與您訂立的勞動合同。

解除您的理由是：違反《員工手冊》相關規定。您的勞動合同于2022年4月17日解除。”

梁某請求國某醫院支付違法解除勞動合同賠償金34000元及違約金510000元。

【爭議焦點】

勞動合同約定公司違法解雇賠償違約金51萬元，法院是否支持？

一審判決：醫院解除勞動合同違法，應支付法定賠償金，但約定的51萬違約金雙務條款無效，不予支持

一審法院認為，國某醫院作出的《解除勞動合同通知書》中僅載明“違反《員工手冊》相關規定”并未明確表明解除勞動合同的事由，程序不當。

國某醫院舉證證明梁某存在違反員工手冊中“散播有損害醫院的謠言或挑撥離間造成不良影響者”的情形，但未對梁某言論造成不良影響進行舉證。

梁某的行為雖有不當，但不屬于嚴重違法單位規章制度。國某醫院解除與梁某勞動合同違法，應支付違法解除勞動合同賠償金。

關于支付違約金一節，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

本案中雙方在補充協議中雖約定“如梁某擅自離職或國某醫院無故解除與梁某的勞動關系，違約方向對方支付違約補償款51萬元”。

但由于條款中勞動者承擔違約金的約定因違反法律禁止性規定而無效，該條款作為雙方互負對等的權利義務的雙務條款，則要求單位承擔違約責任的條款亦應無效。

國某醫院違法解除勞動合同可依據勞動法相關規定承擔相應法定責任，若讓國某醫院承擔違約金即非當事人雙方訂立合同時真實意思表示，也有違權利義務對等原則，故該項訴訟請求，法院不予支持。

綜上，一審判決如下：國某醫院給付梁某違法解除勞動合同賠償金17000元；駁回梁某要求支付違約金510000元的訴訟請求。

提起上訴：違約金條款合法有效，醫院應支付違約金51萬元

梁某上訴理由：雙方簽訂的《補充協議》明確約定由用人單位承擔違約金，該規定并不違反法律規定，應認定合法有效。在一審法院已經認定國某醫院系違法解除后，應依法支持梁某主張的違約金請求。即便如一審法院認定的該違約金條款系雙務條款，國某醫院也應承擔因違反誠實信用原則而給梁某造成的損失。

二審判決：用人單位違法解除已有法定雙倍賠償金標準，足以彌補損失，再行適用違約金條款沒有事實依據

二審法院認為，關于應否支付違約金的問題。本案中，國某醫院以梁某存在違反員工手冊中“散播有損害醫院的謠言或挑撥離間造成不良影響者”的情形為由，主張系合法解除。

在雙方發生爭議的情況下，應由國某醫院承擔解除行為合法的舉證責任，在其未能提供證據加以證明的情況下，一審法院認定國某醫院存在違法解除的行為未有不妥，本院予以確認。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”規定。

針對用人單位違法解除勞動合同的行為已有明確規定，即應支付雙倍補償金標準，且在本案中足以彌補梁某的損失。

其主張再行適用雙方約定的違約金條款沒有事實依據，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2024年6月17日

案號：（2024）吉01民終2712號

純實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！

勞動法實務課程（可點擊報名）

最新！調崗相隔30公里，員工不去構成曠工嗎？這篇判決講透了！| 勞動法庫

2026-04-28

2026最新案例：女保潔50歲被終止勞動合同，為何被判違法？| 勞動法庫

2026-04-28

達到退休年齡是生日當天還是次日或前日？公司沒搞清被判2N！| 勞動法庫

2026-04-28

銷售陪客戶喝酒出事，算不算工傷？法院：看這幾個關鍵細節！| 勞動法庫

2026-04-27

員工拒不轉入社保，公司終止合同是否合法？最新判決！| 勞動法庫

2026-04-27