山東
員工被辭退，工資該不該當(dāng)場(chǎng)結(jié)清？很多人的認(rèn)知可能都有偏差。
先說法律上的明確結(jié)論：被辭退時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清。這里的“立即”不是口頭說法，而是有明文依據(jù)的。《工資支付暫行規(guī)定》第九條寫明，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用人單位要一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說，離職當(dāng)天，公司就得把你的工資算清楚、發(fā)到位，不能找借口拖到下一個(gè)發(fā)薪日。
各地在具體時(shí)限上略有差異：廣東要求當(dāng)日結(jié)清，深圳規(guī)定三個(gè)工作日內(nèi)，江蘇是兩個(gè)工作日，浙江是五天。雖然天數(shù)不同，但核心精神一致——盡快、一次性付清。試用期被辭退也一樣，只要提供了勞動(dòng)，公司就得按實(shí)際工作天數(shù)足額支付，辭退當(dāng)天就該結(jié)清。這個(gè)原則在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》里也有體現(xiàn)，核心就是及時(shí)足額，不得克扣或無故拖欠。
法律寫得明明白白，可現(xiàn)實(shí)中很多公司并不照做。常見套路有這幾種：
第一種，讓你“等下個(gè)月發(fā)薪日一起發(fā)”。這是最常用的說辭，但嚴(yán)格講站不住腳——國家規(guī)定的是“解除時(shí)付清”，公司內(nèi)部制度不能大過法律。
第二種，用“財(cái)務(wù)核算”“領(lǐng)導(dǎo)簽字”“系統(tǒng)走流程”等理由拖著。口頭答應(yīng)卻無限期延后，這同樣屬于違法拖欠。
第三種，拿“交接沒完成”說事，暫不發(fā)工資。這里要分清：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在交接辦完時(shí)支付，但工資是你已經(jīng)付出的勞動(dòng)報(bào)酬，跟交接無關(guān)，必須先結(jié)清。公司把兩件事混為一談是不合理的。
第四種，聲稱“你造成損失要扣錢”。如果公司確有充分證據(jù)證明你造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，依法可以從工資中扣除賠償，但扣除額不能超過當(dāng)月工資的20%，且扣完后剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不是公司想扣多少就扣多少。
還有一種情況是雙方對(duì)加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等數(shù)額有爭議，確實(shí)可能導(dǎo)致結(jié)算延遲，需要通過仲裁或訴訟確定，但這屬于特殊情形，不影響“應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清”的基本原則。
如果你被辭退后工資被拖欠，可以按下面幾步走：
第一步，先協(xié)商。直接跟公司講清楚法律規(guī)定，要求限期支付，同時(shí)注意保留聊天記錄、通話錄音等證據(jù)。
第二步，協(xié)商不成，撥打12333投訴，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，帶上勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額的材料。
第三步，勞動(dòng)監(jiān)察介入后仍不給，就向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。注意時(shí)效：從被辭退之日起一年內(nèi)提出。仲裁裁決一般45天內(nèi)作出，復(fù)雜的60天內(nèi)。
第四步，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向法院起訴；仲裁勝訴但公司不執(zhí)行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
現(xiàn)實(shí)中，不少打工人覺得為這點(diǎn)錢打官司折騰不起，但越是忍讓，有些公司越是肆無忌憚。該維權(quán)時(shí)就別含糊，法律是支持你的。被辭退本來就夠糟心，該拿的工資一分都不能少。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
