四川
一個爆火的AI企業(yè)，竟然會被公開吐槽！
事情的起因并不復(fù)雜，李博杰在通過DeepSeek筆試后，足足等了半個月才被安排面試，在這期間，其他公司的offer都已經(jīng)下來了。
好不容易進入二面，面試官不僅遲到，還對他的工作內(nèi)容表現(xiàn)出“毫無感知”，反復(fù)追問工程挑戰(zhàn)，這些不愉快雖然讓人不舒服，但真正點燃火藥桶的，是代碼面試環(huán)節(jié)的一個細節(jié)。
李博杰習(xí)慣使用雙屏辦公，面試過程中，他的視線偶爾瞥向左邊屏幕，面試官當(dāng)場認定他在抄代碼。
一個細節(jié)值得注意，李博杰面試的崗位是Harness工程師，而他本人更傾向于從事Research相關(guān)工作。
人崗錯位，或許從一開始就埋下了溝通障礙的伏筆，面試官不斷追問工程挑戰(zhàn)，而李博杰介紹的內(nèi)容偏重研究層面，雙方始終不在一個頻道上對話。
事件發(fā)酵后，輿論迅速分化，有求職者反饋，DeepSeek擴招期間面試官遲到、面試被打斷、提問與簡歷不匹配等問題頻發(fā)。
有業(yè)內(nèi)人士分析，DeepSeek并未針對高端人才搭建專屬評價體系，對擁有成熟技術(shù)成果的候選人仍按普通工程師的標(biāo)準(zhǔn)考核，暴露了快速發(fā)展階段的管理漏洞。
也有聲音認為，面試官對雙屏的警惕并非毫無來由，遠程面試中作弊現(xiàn)象確實存在，但處理方式過于簡單粗暴。
這場風(fēng)波的背景板，是DeepSeek正在經(jīng)歷的超常規(guī)擴張，就在上個月，DeepSeek剛完成超500億元首輪融資，估值超過500億美元。
6月25日，公司發(fā)布了有史以來最大規(guī)模的招聘公告，覆蓋7大類33個崗位，計劃將所有部門規(guī)模擴大至少一倍。
在DeepSeek招聘信息上，寫得充滿理想主義色彩，承諾讓新人直接承擔(dān)最核心的任務(wù)，然而當(dāng)組織膨脹的速度遠超管理體系迭代的速度，一線面試官的職業(yè)素養(yǎng)就成了最先承壓的環(huán)節(jié)。
李博杰在隨后的回應(yīng)中澄清，他并非Pine AI的創(chuàng)始人，而是首席科學(xué)家，他參加DeepSeek面試是在離開Pine AI之后，離職原因單純是研究方向不同。
而且他還提到今年有一種類似Andrej Karpathy的感受，在基座模型公司之外做模型，很多技術(shù)細節(jié)無從知曉，因此決定去基座模型公司探索更接近“智能上限”的研究。
換句話說，李博杰是帶著對技術(shù)探索的追求去面試的，結(jié)果碰上的卻是一場充滿質(zhì)疑和不信任的對話。
當(dāng)技術(shù)理想主義的口號喊得震天響，一線執(zhí)行卻連最基本的尊重和信任都做不到，再宏大的愿景都會顯得蒼白。
技術(shù)圈的人才流動本該是雙向奔赴，一方帶著技術(shù)積累和探索熱情，一方提供平臺和資源，但如果連面試這道門都充滿了猜忌和冒犯，再天才的頭腦也會選擇轉(zhuǎn)身離開。
DeepSeek想要撐起500億美元的估值和翻倍的團隊規(guī)模，首先得把面試官培訓(xùn)好，把人才評價體系建起來，畢竟，AGI的實現(xiàn)靠的不是口號，而是一個個真正被尊重、被信任的技術(shù)人。
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