內蒙古
三伏天，室外溫度直逼35℃+。
你在空調房里刷手機，外賣小哥在烈日下狂奔；你在辦公室里喝冰咖啡，建筑工人站在鋼筋水泥上暴曬；你吐槽天氣太熱不想出門，環衛工人在馬路上蒸桑拿。
有人拿命換錢，有人裝睡不認賬。
7月2日，內蒙古自治區工會勞動法律監督委員會發出一記“重錘”——勞動法律監督提示函。
話不多，字字見血：津貼要發，工資不能扣。
一、35℃不是溫度，是底線
提示函說得清清楚楚——用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或者不能把工作場所溫度降到33℃以下的，必須發放高溫津貼，納入工資總額。
內蒙古的標準是：高溫津貼每月180元。
180塊錢多嗎？不多。
但這是法律規定的錢，不是你老板的“恩賜”。
更狠的是這一條：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
翻譯成人話——天太熱不讓你干了，工資一分不能少。
老板讓你歇，錢得照付。
二、別拿綠豆湯糊弄人
有些老板最愛說一句話：“我不是發降溫飲料了嗎？還要什么津貼？”
提示函直接堵死了這條路——用人單位應當供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
綠豆湯是綠豆湯，津貼是津貼。兩碼事。
你給工人發一箱礦泉水就想把180塊錢打發了？
法律不答應。
三、誰在保護范圍內？
這次工會的“清涼”覆蓋面，比你想象的大得多：
- 貨車司機、網約車司機、出租車司機
- 外賣配送員、快遞員
- 建筑、環衛、公安、消防
- 存在生產性熱源高溫作業場所的從業人員
從7月到9月，全區工會送清涼。
工會驛站、職工服務中心、工人文化宮——避暑場所、防暑設施、清涼包、醫藥箱，全都安排上。
這不是做樣子，是真辦事。
四、三類人，絕對不能安排
提示函特別點了三類人：
懷孕女職工——不得安排在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及33℃以上工作場所作業。
未成年工——同樣待遇。
不適合高溫作業的勞動者——患有心、肺、腦血管等疾病的，必須調整崗位，檢查費用由用人單位承擔。
體檢費老板出，不合適就換崗。這是義務，不是人情。
PS蒙媒君評
有老板會說：“不就180塊錢嗎？至于發個提示函？”
至于。
因為這180塊錢，是法律的底線。今天你能克扣180塊高溫津貼，明天你就敢拖欠一個月工資。今天你用綠豆湯抵津貼，明天你就敢用“公司困難”扣工資。
底線這東西，退一步就是萬丈深淵。
內蒙古工會這記“重錘”，砸的不只是180塊錢——砸的是所有想鉆空子的老板的僥幸心理。
如果你是勞動者——該拿的錢，一分不能少。不發？打12333，工會給你撐腰。
如果你是老板——別裝睡了。35℃以上，180塊錢，發就發了。別等罰單到了才后悔。
天熱可以忍，法律不能忍。
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