45歲動畫師耗盡58萬退休金，紐約黑人就業寒冬求職難

紐約市黑人失業率仍居全美前列，競爭加劇與多元平等政策退潮疊加影響，過去一年里，紐約白人居民是唯一實現就業增長的人口群體。為奈飛兒童動畫《風火輪戰隊》工作時，45歲的布蘭登·V·弗萊徹曾一幀一幀地繪制片中4名頑皮主角的動作，常常要花上幾天時間，才能完成1秒鐘的動畫畫面。

但在2024年，兒童流媒體服務平臺諾金被派拉蒙收購后，弗萊徹失去了高級動畫師的工作，與他一同失業的還有全部200名同事。此后近兩年半時間里，他投出了143份求職申請。弗萊徹如今已從漫長而曲折的求職過程，轉向變賣全部58000美元退休儲蓄，用來償還信用卡債務和房租。

他說，過去他通常能通過熟人介紹找到新機會，但最近情況變了。但問題在于，別人也都沒工作。只有你的朋友在別的公司上班，這種辦法才行。”他說。弗萊徹只是超過10萬名失業紐約黑人中的一員。專家表示，他們正在一種多重因素疊加的環境中艱難維持生計：促進多元化的招聘做法正在回撤，藍領崗位競爭加劇，企業裁員持續，就業市場整體疲軟。

根據紐約州審計長辦公室的數據，今年5月，美國全國黑人失業率為6.6%，而紐約市黑人失業率達到8.8%，同比上升0.5個百分點。數據顯示，紐約黑人與白人之間的勞動力市場不平等正在擴大；過去一年里，白人紐約人是唯一實現就業增長的人口群體。

紐約新學院紐約市事務中心經濟學家、高級顧問詹姆斯·帕羅特說：“白人、受教育程度較高的人群，正在從現有的高薪就業增長中受益，尤其是在醫療保健等高薪行業。”

經濟學家和相關專家表示，黑人失業率長期高于白人，通常是后者的兩倍，這是美國勞動力市場中的常見現象，也反映出系統性種族主義和結構性不平等。

她說：“這與我們所處的環境、與當前政治氣候有關，也與一種被接受的態度有關——即不再努力為黑人和其他有色人種創造更多平等與機會，也是可以的。”

根據紐約市事務中心的數據，截至2025年第三季度，紐約都會區黑人與白人失業率差距達到5.6個百分點，是美國主要都會區中最大的。這表明勞動力市場不平等進一步加深。

同一季度，洛杉磯黑人失業率最高，為9.6%，但其白人失業率為5.4%，兩者差距為4.2個百分點，仍小于紐約。芝加哥、達拉斯和休斯敦等城市的黑人與白人失業率差距則更小。

在佐治亞州亞特蘭大、猶他州普羅沃-奧勒姆，以及得州休斯敦和達拉斯等城市，黑人失業率仍然較低。近年，這些城市的黑人遷入人口也顯著增加。根據最新人口普查數據，亞特蘭大過去5年新增居民超過50萬，其中三分之一是黑人，黑人約占當地總人口的46%。

皮尤研究中心數據顯示，2010年至2024年間，達拉斯黑人人口增長52%，休斯敦增長43%。目前尚不清楚這些黑人居民是否專門因為就業機會而遷往這些城市，但這些地方似乎較好地將新居民吸納進了本地勞動力市場。根據美國勞工統計局和經濟政策研究所的數據，2026年第一季度，得州黑人失業率為6.6%，低于全國7.1%的平均水平。

達拉斯聯邦儲備銀行勞動經濟學家皮婭·奧雷尼烏斯說：“我們的勞動力市場非常活躍，能幫助人們找到工作，不論他們是什么種族。”她指出，得州勞動監管相對寬松，雇主更容易招聘，也更容易解雇員工；從紐約遷往得州的人，可能是在用更強的社會安全網，換取更好的就業機會。

報告寫道：“在經濟和聯邦資金都存在不確定性的情況下，企業可能正在采取‘最后雇用、最先裁掉’的做法。這種做法在歷史上對黑人勞動者造成了不成比例的影響。”

去年，特朗普政府進行聯邦裁員，277000名聯邦雇員被永久解雇。經濟政策研究所經濟學家瓦萊麗·威爾遜在一份報告中，將這輪裁員與黑人女性就業下滑聯系起來。

去年，黑人女性在全國范圍內的就業率和勞動參與率降幅最大，尤其是擁有學士學位者，其就業率較2024年的57.1%下降了1.4個百分點。如今，黑人男性就業率下降得更快。到2026年前3個月，這一比例從60.5%降至58.8%，下降1.7個百分點，主要受未接受大學教育人群拖累。

威爾遜對《城市報道》表示：“特朗普政府激進的反平權、多元平等政策議程，可能會對企業公開推進招聘和晉升公平產生寒蟬效應，因為企業擔心因此面臨訴訟或政府其他制裁。”

青年就業整體疲弱，黑人青年尤其如此。隨著各行業仍在艱難擺脫2020年的沖擊，一些關鍵的入門級崗位出現斷層。紐約州副審計長拉胡爾·賈因說：“最明顯的例子就是零售業。零售崗位比2020年前低了15%到20%以上。為什么零售業重要？因為它是一個跳板行業——大多數情況下，你不需要大學學歷也能做這類工作。”

過去3年里，紐約市其他支撐黑人就業的藍領行業也持續走弱。根據紐約州勞工廳數據，這些勞動密集型領域包括制造業，自1月以來減少13500個崗位；建筑業減少11900個；運輸和倉儲業減少3400個；住宿和餐飲服務業減少18000個。

黑人青年失業尤為嚴重在紐約市，黑人青年失業問題尤其突出。根據審計長報告，2024年，16歲至24歲人群中有23.8%處于失業狀態，比2020年前高出9個百分點，也是所有人口群體中最高的。

雖然2025年全市青年總體失業率下降了1.3個百分點，但在一個“少裁員、少招聘”的經濟環境中，黑人青年仍面臨顯著障礙：整體裁員不多，但雇主引進新人的速度也很慢。這意味著一旦有崗位開放，求職者之間的競爭就會非常激烈。

她說，青年機會的收縮，以及這一問題未得到足夠重視，都讓她感到震驚。羅謝爾說：“這確實有點讓人泄氣，尤其是雇主毫無回應的時候。至少如果被拒絕，你還知道該放棄這份工作了。”

副審計長賈因表示，隨著更多紐約人從白領崗位被裁員后轉向技術工種，黑人勞動者可能會感到更大壓力。他說：“黑人從事這些領域工作的比例，高于他們在其他辦公室類工作中的占比。但如果我們看到其他族裔群體對這類工作興趣更高，競爭就會更激烈。”

尋找變化。33歲的阿萊莎·巴金斯自我認同為非二元女性氣質者，曾在安保公司布林克擔任金庫處理員，負責清點現金。她說，自去年12月被裁后，自己已投出200多份求職申請，但幾乎沒有收到雇主反饋。

巴金斯決定報名參加太陽能安裝培訓項目，學習清潔能源面板安裝，同時利用人工智能對簡歷進行“中性化”處理，以適配求職者追蹤系統，避免簡歷被可能帶有偏見的算法篩掉。

她說：“大多數《財富》500強公司使用的求職者追蹤系統都很陳舊，對有色人種和少數群體帶有歧視性；它們真的會把你直接過濾掉。”她還說，在提升了太陽能相關技能后，自己已經開始收到雇主回復。

也有一些求職者暫時放棄了找工作。47歲的哈萊姆居民德斯蒙德·波斯特爾就是其中之一。波斯特爾此前在一家雜貨公司擔任高級人力資源顧問，后被裁員。他說，自己正計劃搬去哥斯達黎加，那里有他的家人，而且生活成本低于紐約。盡管他擁有學士和人力資源碩士學位，但最終只拿到一筆遣散費，還背負著28000美元學生貸款。

波斯特爾說：“從歷史上看，美國沒有黑人男性的位置。沒有我們的容身之地。”動畫師弗萊徹說，他仍在繼續找工作，也在持續提升技能，希望不必搬回自己長大的佛羅里達州。他說，自己現在求職時總帶著一種謹慎感。他說：“有時候我現在填寫申請表，會想，‘我要不要勾選非裔美國人那一欄？’還是干脆不勾，以防萬一，因為人們有偏見。”