山東
近期，鄭州、深圳、贛州等多地富士康廠區(qū)同步開啟大規(guī)模招工，線上線下招聘全面鋪開，大量務工人員前往廠區(qū)報名應聘，新一輪用工高峰正式到來。本次集中擴招，主要是為蘋果新款機型量產提前儲備人力，電子代工行業(yè)的旺季模式提前開啟。
按照產業(yè)鏈最新消息，蘋果新款旗艦手機以及首款折疊屏手機已經進入量產籌備階段，計劃在今年秋季正式上市。折疊屏手機組裝工序繁瑣，零部件精細，生產難度高于普通機型，需要大量熟練工人完成組裝、檢測、配件加工等工作。訂單集中下達后，廠區(qū)人力缺口快速顯現(xiàn)，富士康隨即在全國多個生產基地同步啟動招聘計劃。
本次招工分為正式工和臨時工兩類，招聘年齡放寬至18?50周歲。為吸引務工人員入職，廠區(qū)上調了小時工薪資，同時設置入職補貼、旺季津貼。每天都有大批求職者在招募中心排隊面試，不少外地務工人員專程趕來進廠務工。與此同時，暑期來臨，大批學生工陸續(xù)加入，成為本次招工的主要人群之一。
除新機生產因素外，廠區(qū)產能調整也是招工的重要原因。部分老舊生產線進行搬遷整合，廠房擴建升級，原有崗位人員出現(xiàn)流動流失。電子工廠流水線工作節(jié)奏快，人員流動性常年偏高，淡季人員流失積攢下來的缺口，到訂單旺季集中爆發(fā)，需要一次性補足大量人手。
不過大量招工的背后，也存在明顯的季節(jié)性特點。富士康屬于訂單驅動型企業(yè)，用工隨訂單起伏變化。每逢新機生產階段大量招人，等新品出貨結束，訂單回落，用工需求就會隨之下降，部分臨時工工期到期后便會陸續(xù)離崗。
此次集中招工，側面反映出國內電子制造業(yè)正在回暖。蘋果核心機型主要生產任務依舊留在國內廠區(qū)，穩(wěn)定帶動大量就業(yè)崗位。對于求職者而言，進廠務工雖然收入穩(wěn)定，但流水線工作枯燥辛苦，人員流動性較大。大家在選擇入職時，需要看清用工合同、工期時間，理性選擇合適崗位。
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