寧波大學專場招聘會引爭議：29個定向崗位，40萬年薪僅限外籍留學生，本土畢業生看著眼熱

同一所學校，找工作卻像走了兩條路，難怪網友看完直搖頭。

近日，寧波大學一場專場招聘會引網友熱議，29個定向崗位、最高40萬元年薪、全流程專人服務，但僅限于外籍留學。消息一出，本土畢業生大為不滿。

據了解，這場名為“留學寧大?職啟新程”的國際人才對接會在6月17日舉行，地點就在寧波大學校內，主辦方是學校國際交流學院。

這次招聘會并不小氣，得力集團、四洋傳媒等十余家寧波本地外貿企業都來了，擺出的崗位也很明確，主要面向外籍碩士，而且不少崗位薪資開得很高。

最先讓大家覺得扎眼的，不是招聘會本身，而是它的“專屬感”太強了。

現場一共放出29個崗位，方向集中在海外區域運營、跨境客戶維護、海外市場研發、小語種涉外教學這些賽道，薪資區間從10萬到40萬元不等。

更關鍵的是，崗位要求寫得很清楚，只限在校外籍碩士投遞，換句話說，本土學生連遞簡歷的資格都沒有。

學校還給這場活動配了獨立小禮堂，空調、茶歇、工作人員一對一跟進，簡歷修改、模擬面試、現場對接HR都有人幫著推進。

這種安排本來是為了提高對接效率，可放在眼下的畢業季里，觀感一下就不一樣了。

當天有來自二十多個國家的上百名外籍碩士到場，不少人和企業聊過之后，當場就敲定了就業意向。

有留學生上臺分享時還提到，自己在寧大讀了四年，學校一路幫扶，找工作不用四處海投，留在寧波發展也很順。

這段發言后來被校方宣傳出去，又被網友添上了不少想象空間，連“包工作還牽姻緣”的說法都冒了出來。

雖然校方后來專門澄清沒有婚戀對接服務，但輿論的火氣已經被點起來了。

幾乎是同一時間，寧波大學面向本土學生的綜合雙選會也在校內舉行。

可那邊的場面完全不一樣，體育館里擠著上千名國內本科生和碩士生，大家只能自己拿著簡歷排隊投遞，碰到熱門崗位還得等上半小時。

沒有專屬指導老師，沒有一對一的就業幫扶，簡歷修改、面試技巧大多靠零散講座和網上資料，很多學生只能自己摸索。

同校同場，待遇卻像隔了一層窗，這種反差最容易讓人心里不平衡。

更讓爭議升溫的，是薪資差距也被擺到了明面上。

2026屆寧波本地本土碩士的外貿崗位平均年薪大約12萬元，本科生中位數還不到8萬元。

可留學生專場里，29個崗位的平均年薪達到22萬元，最高的海外研發崗直接開到40萬元。

同樣是寧大畢業生，求職入口、服務配套、薪資上限都不在一個層級，難免讓本土學生心里發堵。

事情一發酵，網友的討論也迅速分成了兩邊。

一邊覺得，企業招外籍人才本身沒問題，畢竟寧波是外貿大市，很多公司做的是海外市場，確實需要熟悉當地語言和風俗的人。

另一邊則認為，公辦高校的資源應該先照顧本土學生，專門拿出一場高規格、高薪資、全流程幫扶的招聘會給外籍學生，觀感上太容易讓人覺得“厚外薄內”。

這股情緒并不只是沖著這場招聘會去的，很多人真正介意的，是長期以來高校在留學生住宿、獎學金、就業服務上的明顯傾斜。

換句話說，這次爭議像是把積攢已久的情緒，一下子翻了出來。

面對不斷擴大的討論，寧波大學很快作出回應，給出了四點說明。

學校表示，這29個崗位本就是海外屬地專屬崗位，需要對應國家的母語能力，也要熟悉當地政策和風俗，本土學生并不適配。

學校還提到，留學生就業配套經費來自中央來華留學專項經費和地方外貿扶持資金，與本土學生就業扶持經費是分開的，不存在互相占用。

另外，學校每年都會為本土學生舉辦多場綜合雙選會和行業專場招聘會，相關求職渠道并沒有被擠壓。

至于網上傳出的婚戀牽線、特殊住宿優待等說法，校方也明確表示存在夸大和不實成分。

回應出來以后，討論沒有立刻降溫，反而多了幾分現實感。

不少人承認，站在企業角度看，這類崗位確實是按市場需求招人，跨境業務需要什么樣的人，企業自己最清楚。

但也有人覺得，問題不在招不招外籍人才，而在為什么兩類學生的資源落差會這么明顯，尤其還是發生在同一所學校里。

有外貿行業從業者分析，寧波企業深耕東南亞、中東、非洲等市場，熟悉當地語言和文化的人確實更容易快速上手，定向招聘并不奇怪。

可話又說回來，市場需求是一回事，校園里的資源觀感又是另一回事。

對很多本土畢業生來說，畢業季本來就壓力大，崗位少、競爭強、薪資預期不高，看到校內還有這樣一場高薪專場，心里難免會有落差。

尤其當專場招聘會帶著獨立場地、專人服務、定向崗位這些標簽出現時，哪怕校方解釋得再細，第一眼的感受還是會很強烈。

這場爭議到最后，其實已經不只是“要不要招外籍人才”的問題了。

更多人關心的是，學校在推進國際化的時候，能不能把本土學生的求職體驗也照顧到，別讓同一所大學里的兩類畢業生，走出完全不同的求職畫面。

而寧波大學這場招聘會，也因為這種強烈對比，成了今年畢業季里繞不過去的一樁熱點。