技能，為折翼人生重塑筋骨——從技能競賽看石家莊市殘疾人就業幫扶的深層轉型

在日前舉辦的第八屆河北省殘疾人職業技能競賽中，當石家莊市代表隊以9個單項第一、14個第二、5個第三的成績捧起團體一等獎獎杯時，這不僅是一份“歷史最好成績單”，更是一面鏡子——照見了石家莊在殘疾人技能培訓與就業幫扶上的深層轉型。

“技術流”與“匠心派”的雙向奔赴

在本次競賽的35個項目中，一個細節耐人尋味：除了傳統的中式面點、美發、花藝，還首次加入了AI語音模型配音、移動應用開發等數字技能項目。這映照出殘疾人技能培訓的深層邏輯：殘疾人技能培訓的賽道正在被重新丈量——它們不再是傳統意義上“適合殘疾人”的簡單手工，而是與市場需求精準對接的現代職業技能。

石家莊市殘聯在2026年工作重點中明確提出，要做強職業技能培訓，促進殘疾人多渠道高質量就業。石家莊市殘疾人勞動就業服務中心黨支部書記玉雷介紹，在備戰此次競賽的過程中，市殘聯對全市技能人才進行系統摸排，并對多個項目選手進行集中強化訓練，邀請專業教師進行技術指導。“這種‘以賽促訓’的思路，實際上是將競賽標準轉化為日常培訓的參照系。”玉雷說。

最終石家莊選手在花藝、美發、攝影藝術創作、數據庫與數據分析、中式面點、移動應用開發等9個項目中拔得頭籌。這種既有從事影視后期制作的“技術流”，也有深耕傳統手工藝的“匠心派”的“高低搭配”獲獎格局，恰恰折射出石家莊殘疾人技能培訓的務實取向——既瞄準高端就業市場，也不忽視民生服務領域的基礎崗位。

劉玉飛拿下了本次競賽移動應用開發項目的第一名：“參加比賽我交了很多朋友，大家交流以后該怎么共同成長，怎么能提高自己的技能。”樸素的話語表達出殘疾人群體對“成長”的渴求。當競賽中新增了移動應用開發、AI輔助動畫設計、無人機操控等項目，殘疾人學員開始學習數據庫分析與網絡安全管理，他們獲得的不僅是技能，更是叩開現代職場大門的鑰匙。

一場更持久的“技能基建”

如果說賽場上的獎牌是“高光時刻”，那么賽場之外的日常技能培訓體系才是支撐這些高光的底座。在石家莊，有兩類不同的培訓模式正在悄然改變殘疾人的生活軌跡。

一類是給傳統技能項目賦能。過去，殘疾人技能培訓常局限于編織、按摩等傳統領域。目前這些項目依然是重要的就業渠道，但石家莊市殘聯已對市場需求精準捕捉——手工業周期短、門檻低，且非遺元素的融入能讓產品擁有更高附加值。

在石家莊市殘疾人非遺項目就業創業孵化基地里，裕華區區級手工布藝非物質文化遺產代表性傳承人李彥坤目光掃過桌前那十來位低頭忙碌的身影——有人“咔嚓”一聲裁開錦緞花布，有人線頭在指尖打扣兒，有人捏著填了棉的蓮蓬……李彥坤說：“我們每周六下午都參加裕華區非物質文化遺產市集，賣得挺好！”

在另一間工作室里，勾編好的向日葵在桌子上堆起了小山，幾片翠綠的葉子硬挺有型，金黃金黃的花瓣疊得密密匝匝。橋西區區級手工布藝非物質文化遺產代表性傳承人齊敬敏說：“這批向日葵是一家單位定制的。我們的向日葵常年都暢銷。”

另一類是技能深水區的突圍。人工智能、大數據、數字媒介，這些看似高不可攀的前沿詞匯，對殘疾人恰恰是跨越物理藩籬最輕便的橋梁。近年來，石家莊市殘疾人技能培訓不斷向新技術領域延伸，從AI數據標注到網絡直播，從視頻剪輯到輔助技術服務，越來越多殘疾人正通過掌握數字技能，找到屬于自己的職業方向。

高新區殘聯AI數據標注培訓班的課堂現場，二十余名殘疾人學員盯著電腦屏幕，手指緩慢而專注地移動鼠標，對系統隨機分配的圖片進行框選和標記，屏幕上的圖片不斷切換——行人、車輛、路標，每一幀都將被用于訓練人工智能大模型。

先天性脊柱裂患者丁玉坤創建了一個特殊的“AI訓練師”團隊，30多名成員大多患有肢體障礙、聽力障礙或腦癱。團隊中，有人幫大模型識別用戶輸錯的文字，有人教無人駕駛系統認路——他們靠訓練AI打開線上就業新空間。

所以說，競賽成績只是“水面上的冰山”，水面之下則是石家莊多年構建的殘疾人技能培訓支持體系。

就業生態的系統重構

技能培訓的終點是就業。如今，石家莊市殘疾人技能培訓的目標已明確：讓殘疾人有尊嚴地參與社會分工。

在橋西區殘聯的“美麗工坊”里，一團毛線、一根鉤針，正編織出超越地域的價值。項目牽頭人劉貴君帶領殘疾婦女制作的編織產品，不僅走向全國，還接到了來自歐洲、東南亞的國際訂單，參與生產的學員月收入可達1000至3000元。更令人欣喜的是，這種合作已從簡單的來料加工升級為與國際品牌直接對接的訂單生產。

申建雨曾因身體原因屢屢求職碰壁。他在省殘聯的免費網絡技能培訓中選擇了影視后期制作課程后，在新華區殘聯的支持下創辦了自己的文化公司。如今，他的團隊已參與三十多部影視作品的后期制作，公司一半以上員工是殘疾人，累計培訓200多人次，成功幫助超百人實現就業。

與此同時，雇主培訓也在同步推進。市殘聯通過舉辦促進殘疾人就業雇主培訓班，以政策宣講和案例分析讓企業了解安置殘疾人的政策紅利與人力資源價值，理解“殘疾人同樣是特殊人力資源”的理念，幫助企業理解如何為殘疾員工創造適合的崗位與環境，是從源頭上拓寬殘疾人就業渠道的關鍵一招。

市殘聯也明確，2026年要深化訪企拓崗促就業，拓寬就業渠道。培訓過程與就業渠道同步搭建，讓培訓成果有持續的轉化機制——這正是石家莊市下一步完善殘疾人職業技能培訓體系的方向：不僅要讓殘疾人“有技在身”，更要讓他們“有路可走”。（記者 王 靜）

（石家莊新聞網）