北京
編外人員渴望“轉(zhuǎn)正”無可厚非，但“轉(zhuǎn)正”的通道必須設(shè)計得讓外來者也能看到公平的希望。
▲7月16日，綿陽市教育和體育局發(fā)布通報稱，已成立聯(lián)合調(diào)查組。圖/綿陽教體微信公眾號。
文 | 陳廣江
據(jù)華商報報道，近日，四川綿陽考生喬烽發(fā)視頻，實名舉報四川幼兒師范高等專科學(xué)校教師招聘涉嫌違規(guī)，稱自己以筆試第一名的成績?nèi)雵谡f課考核中僅得76分落選，而擬錄取第一名考生疑為該校編外人員。
7月16日，綿陽市教育和體育局發(fā)布情況通報稱，該局已聯(lián)合人社等部門組成聯(lián)合調(diào)查組，對考生反映的問題和相關(guān)招考工作全過程開展調(diào)查核實。相關(guān)調(diào)查情況將及時向社會公布。
筆試第一名最終落選并不奇怪，編外人員通過考試成功“上岸”也不奇怪。但兩個“不奇怪”湊到一起，招考流程又布滿疑點，質(zhì)疑便隨之而來。
資格復(fù)審規(guī)定9時30分后不再進(jìn)行，超時后為何仍有考生持學(xué)位證入場？說課和結(jié)構(gòu)化面試由同一批考官同時進(jìn)行，到底合不合規(guī)？這些程序上的瑕疵若屬實，足以動搖整場考試的嚴(yán)肅性。
在一些高校，編外人員做著與在編人員幾乎相同的工作，收入待遇和晉升空間卻有天壤之別。編外人員想獲得編制，必須通過公開招考，與其他考生同場競技。但相比其他考生，這些編外人員屬于高校的“自己人”，在面試環(huán)節(jié)可能擁有信息、人脈等隱性優(yōu)勢。
在“考編難”“考編熱”的語境下，此類事件很容易刺痛公眾脆弱而敏感的神經(jīng)。每一次招聘都是一次對公平的檢驗，每一次爭議都是一次對制度的拷問，任何瑕疵都會透支公眾的信任。
這當(dāng)然不代表其中一定存在違規(guī)操作，畢竟在教師招聘中，說課本身就占有相當(dāng)大的權(quán)重。而且，筆試發(fā)揮出色不代表說課也能拿到高分，所有結(jié)論都必須依靠扎實的調(diào)查才能得出。
聯(lián)合調(diào)查組應(yīng)對此次招聘所有環(huán)節(jié)進(jìn)行回溯，不放過任何一個疑點，并及時向社會公開調(diào)查情況。若查實存在違規(guī)行為，應(yīng)取消不當(dāng)錄取決定，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人員；若查無問題，也應(yīng)詳細(xì)說明評分差異和程序操作的合理性。
事實上，編外人員與編內(nèi)人員“同工不同酬”“同工不同前途”現(xiàn)象，本身就是滋生不公平的土壤。編外人員渴望“轉(zhuǎn)正”無可厚非，但“轉(zhuǎn)正”的通道必須設(shè)計得讓外來者也能看到公平的希望。如果“自己人”總是更容易“上岸”，這個通道就變成了內(nèi)部福利，而非公平競爭。
公平是招考的靈魂，也是社會流動的階梯。期待調(diào)查組拿出經(jīng)得起公眾推敲的結(jié)論，讓每一分努力都能在陽光下得到公平衡量。
撰稿 / 陳廣江（媒體人）
編輯 / 徐秋穎
校對 / 李立軍
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