公司未足額交社保，員工投訴補繳還要承擔個人部分？法院判了！| 勞動法庫

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【案情介紹】

梁某于2023年4月25日進入上海某公司工作，雙方簽訂期限自2023年4月25日至2026年4月24日止的勞動合同。

梁某2023年7月1日起轉正，轉正工資標準為25,000元/月。

2023年11月20日，上海市社會保險事業(yè)管理中心出具社會保險業(yè)務核定表，載明核定事項/內容為參保人員（單位職工）繳費基數(shù)調整。

2023年5月、2023年6月，調整前繳費基數(shù)6,520元，調整后月工資性收入20,000元；2023年7月至2023年9月，調整前繳費基數(shù)7,310元，調整后月工資性收入20,000元。

2023年11月21日，上海市社會保險事業(yè)管理中心出具社會保險業(yè)務核定表，載明申報事項/內容為參保人員（單位職工）社會保險費補繳。

補繳起止時間均為2023年4月，繳費基數(shù)6,520元。

公司已為梁某補繳了前述兩份核定表記載的社會保險費，其中個人部分補繳金額總計為7,512.75元。

公司向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求梁某返還墊繳的個人應當繳納的社會保險費用7,512.75元。

該仲裁委員會以公司的請求事項不屬于勞動爭議受理范圍為由，決定不予受理。公司不服，向一審法院提起訴訟。

【爭議焦點】

公司主張梁某返還其墊付的社保個人部分費用7,512.75元有無依據(jù)？

一審判決：支持公司要求員工返還墊付的社保個人部分費用的訴求

一審法院認為，根據(jù)法律規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納相應保險費。

現(xiàn)公司已經(jīng)為梁某補繳2023年4月的社會保險費及2023年5月至9月繳費基數(shù)調整后的社會保險費。

并墊付其中個人應承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險費7,512.75元。

公司要求梁某返還墊付費用，于法有據(jù)，予以支持。

一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，《中華人民共和國社會保險法》第十條第一款、第二十三條第一款、第四十四條之規(guī)定作出判決。

綜上，一審判決如下：梁某于判決生效之日起十日內返還公司墊付的2023年4月至2023年9月社會保險費個人部分7,512.75元。

提起上訴：員工認為公司未足額繳納社保違法在先，補繳責任均應由公司承擔

梁某上訴理由：根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位有義務為員工繳納社會保險費。公司違反法律規(guī)定，未為梁某足額繳納社保，在此情況下，相應責任均應由公司承擔。且公司未提交證據(jù)證明其已經(jīng)足額補繳社保。

公司答辯理由：梁某在職期間從未對社保繳費基數(shù)提出過異議，其在離職后向社保部門舉報，公司也已按照梁某的意愿為其補繳社保。不管是根據(jù)法律規(guī)定還是雙方合同約定，對于社保個人繳納部分，公司只負責代扣代繳，最終應由梁某個人承擔。

二審判決：社保個人部分依法應由員工承擔，公司墊付后有權要求返還

二審法院認為，關于公司向梁某主張的社保個人部分費用7,512.75元是否已由公司足額墊付。

根據(jù)上海市社會保險事業(yè)管理中心浦東分中心出具個人社保信息摘錄，公司已為梁某辦理了2023年4月的社會保險費補繳手續(xù)及2023年5月至9月的繳費基數(shù)調整手續(xù)。

相應補繳金額、繳費基數(shù)調整后應補繳的金額已于2023年12月足額到賬（包括單位部分與個人部分），其中個人部分補繳的金額合計7,512.75元。

據(jù)此，本院認定公司已為梁某墊付社保個人部分費用7,512.75元，該筆費用應由梁某承擔并返還給公司。

梁某主張因公司違反法律規(guī)定未為梁某足額繳納社保在先，故補繳的社保個人部分費用亦應由公司承擔，缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年4月17日

案號：（2026）滬01民終1579號

【實務要點】

1.社保費用承擔主體的法定性

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，社會保險費由用人單位和職工共同繳納。即使是用人單位未足額繳納社保在先（如未按實際工資作為基數(shù)），在事后補繳時，個人應繳部分依然屬于員工法定義務，不能因單位的過錯而將個人部分的繳費義務轉嫁給用人單位。

2.墊付后的追償權

在社保稽核或員工投訴導致補繳社保時，社保機構通常要求用人單位將單位部分和個人部分一并補繳入賬。用人單位在全額墊付補繳款項后，有權通過勞動仲裁或訴訟程序，向員工追償其墊付的個人應繳部分費用。

3.前置程序提示

用人單位向員工追償墊付的社保個人部分，部分地區(qū)的勞動仲裁委員會可能以“不屬于勞動爭議受理范圍”為由不予受理。此時，用人單位可憑仲裁委出具的不予受理通知書，直接向人民法院提起民事訴訟。

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