廣東
不知道你有沒有遇到過這種情況，昨天還跟你拍肩膀稱兄道弟的同事，今天卻對你躲躲閃閃；昨天領導還笑著夸你方案做的不錯，今天卻對你冷眼相對。
職場的一起變化并不是無緣無故的，所有動態的變化，都是有原因的，領導和同事對你態度的突變，不是你做錯了什么事，而是有人在背后給你上眼藥了。
只要你身上中了以下三個信號中的一個，一點都別猶豫，百分百有人在背后你打小報告了。別不當回事，早發現早收拾，別等被人賣了還幫著數錢。
第一，突然被領導冷落
領導前兩天還跟你有說有笑，找你嘮家常給你遞煙，今天卻突然對你冷若冰霜，跟你說話惜字如金，你主動打招呼都假裝沒看見，你找他匯報工作，他連看都不看一眼。
領導對你態度的變化，很大可能是有人在領導耳邊說你壞話，今天說你工作不認真，明天說你對領導不服，說個十次八次，領導潛意識里就對你有看法了，冷落你都是輕的，估計下一步就準備把你踢到一些邊緣崗位了。
你別扯什么身正不怕影子斜，人都是有偏見的，先入為主的惡意，你再怎么解釋都很難掰回來。領導冷落你就是最明顯的信號，別等了，趕緊想辦法，要么破局要么準備后路。
第二，到手的項目給了別人
本來跟你談的好好的，這個項目從頭到尾都由你對接，客戶你都聊熟了，方案也改了三版了，就等著簽字啟動了，突然領導讓你把項目交給別人，讓你去做點別的，一句交代都沒有，就把你煮熟的鴨子給搶走了。
你可能還在想，是不是自己能力不夠？你可拉倒吧！真要是能力問題，一開始就不會把項目給你，哪有都快落地了才換人的道理？本質上就是有人在領導耳邊吹風了，要么說你跟客戶私下聯系要挖公司資源，要么說你手里項目多肯定做不好，總之就是潑你臟水，讓領導對你不放心。
這種搶項目的小人最缺德，他自己干不出來，就靠踩著你上位，打個小報告就把你的勞動成果搶走了。你要是忍了這一回，下次你的功勞還會被搶，他吃定你不敢鬧，就會往死里欺負你。
第三，替別人背黑鍋
有些工作搞砸了，本來明明白白就是別人的錯，跟你半毛錢關系都沒有，結果最后鍋卻穩穩地扣到你腦袋上了，領導不問青紅皂白第一個找你問責，同事紛紛落井下石，好像就是你對錯。
為什么這樣？就是因為打小報告的人已經把你塑造成不靠譜的人了，不管是誰的錯，大家都會直接指向你，反正有一個人頂著，不用他們負責任，所有人都會樂于形成共識，把你往死里整。
你以為你這次背了鍋就能落個好名聲？別做夢了，你背一次就有無數次，人家吃定了你會忍，以后但凡有鍋第一個想到的就是你。打小報告就是為了把你釘在背鍋俠的恥辱柱上，出了事你頂著，有功勞他拿走，讓你憋屈又無奈。
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