四川
長期留在同一家公司，有哪些好處？無論是在親密關系中，還是在職場里，長期承諾似乎都越來越少見。接受《圣保羅頁報》職業專欄采訪的專家一致認為，與他們的上級、父母和祖輩相比，年輕一代在同一家公司停留的時間更短。
職業顧問、RH99首席技術官吉賽爾·韋爾特表示，市場邏輯也已經發生變化。過去，頻繁跳槽可能會被招聘人員視為“不忠誠”或“缺乏投入”；但如今，這已經成為一種常見現象。
在他看來，長期留在同一家公司并不意味著缺乏抱負，而是一種策略。他說：“我很認同建立某種職業傳承這件事。如果已經有了歷史，關系也已經建立起來，而公司又持續提供變化和成長的機會，那為什么一定要執著于跳槽？為什么不能只在一家公司里，建立一段漂亮的職業歷程？”
這位高管說，自己也曾被問到職業規劃，還聽過一種說法：做“只待過一家公司”的高管，可能會損害自己在市場上的形象。
不過，他認為，即使留在同一家公司內部，也有不同的發展路徑。他分析說：“我寧愿擁有一段穩定、扎實的職業歷程，也不愿追求一條迅速躥升卻缺乏支撐的職業道路。你可以像火箭一樣沖上去，但燃料一旦耗盡，火箭就會墜落。一步一個臺階往上走，雖然更慢，但也沒那么容易跌下來。”
韋爾特認為，年輕人更頻繁地更換工作，并非毫無道理。她反對把新一代簡單歸結為對職業不夠投入。在她看來，支配勞動關系的慣例已經改變。2020年代早期是職業心態的一個轉折點，改變了那些剛開始進入勞動力市場的人對職業的看法。
她說：“很多人在非常艱難的情況下失去了工作。于是，人們開始想：如果公司對員工并不忠誠，為什么要對公司忠誠？如果公司隨時都可能在一夜之間解雇我，為什么還要把自己消耗到超出必要的程度？”
經濟環境也有助于解釋這種更強烈的流動感。技術快速進步、市場壓力加大，都在強化一種感受：工作的未來充滿不確定性。不過，韋爾特也指出，盡管年輕一代看上去更追求即時回報——這會推動他們不斷尋找薪資更高或職級更高的機會——在同一家公司待得更久，仍然有其好處。
韋爾特說：“你會獲得一種穩定性，也會更了解這個環境的復雜性，以及公司所處行業的特點——這些東西，在不斷跳槽中更難積累。你可能會因此成長為一名專家。”但她也提醒，長期留在同一家公司，并不等于原地不動。要想繼續成長，員工必須保持動力，并在公司內部持續展現進步。按照她的說法，如果自己松懈下來，光靠工齡并不能保住發展機會。
對于希望在同一組織內持續成長的人，韋爾特和費爾南德斯給出了一些建議。培養新能力，是證明自己仍有動力、也重視當前崗位的一種方式。額外課程、參與內部活動、接受導師輔導，都是可行做法。
解決問題的能力尤其重要。長期留在同一家公司的人，往往在這方面擁有更多工具：他們更了解同事、流程，以及公司內部的決策方式，因此提出的建議也可能比其他人更有針對性。
在壓力時刻，適度比預期多做一點。費爾南德斯把這種做法概括為“多走一英里”，也就是在健康、可承受的范圍內，比要求的再多邁出一步。還要隨時準備在機會出現時接住它。比如，主動了解其他業務領域，弄清楚管理崗位需要具備什么能力。如果發現自己得不到重視，或者已經沒有成長空間，那就應該與上級溝通，或者評估其他機會。
最后，兩人都認為，關鍵還是要思考什么才符合自己當下的職業需要。不要被“必須在同一個地方待到退休”的想法束縛，也不要反過來認為自己過一段時間就一定得離開。不妨定期做一次自我評估，一次做一個決定。
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