陜西
作者：周軍律師.
咨詢請關(guān)注，私信必復(fù)。
事業(yè)單位、國企等單位工作人員，常因考核結(jié)果、處分決定、崗位調(diào)整等人事處理與單位產(chǎn)生分歧。很多人不清楚該如何維權(quán)。
那么， 當(dāng)事人對單位人事處理決定不服的，有哪些維權(quán)途徑？
當(dāng)事人對單位人事處理決定不服的，可通過協(xié)商、復(fù)核、申訴、仲裁、訴訟等途徑維權(quán)，需按法定程序逐步推進。
一、協(xié)商與調(diào)解：最便捷的維權(quán)方式
發(fā)現(xiàn)單位人事處理決定存在異議時，當(dāng)事人可先與單位相關(guān)負責(zé)人溝通協(xié)商，說明自身訴求及事實依據(jù)，爭取達成一致意見。若協(xié)商不成，可向單位內(nèi)部的人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
調(diào)解由單位調(diào)解委員會組織，遵循自愿、合法原則，在查清事實的基礎(chǔ)上促成雙方達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，具有約束力，若單位不履行，當(dāng)事人可依法申請強制執(zhí)行。協(xié)商和調(diào)解耗時短、成本低，是化解人事爭議的首選方式。
二、復(fù)核與申訴：事業(yè)單位人員專屬維權(quán)途徑
事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果、處分決定、崗位調(diào)整等人事處理不服的，可先向單位申請復(fù)核。申請復(fù)核需在收到處理決定之日起30日內(nèi)提出，單位需在15日內(nèi)作出復(fù)核決定。對復(fù)核結(jié)果不服的，可在收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向單位主管部門或同級人事綜合管理部門提出申訴。
需注意，申訴需提交書面申訴書，寫明申訴請求、事實及理由，并附上原處理決定、復(fù)核決定等相關(guān)材料。受理申訴的部門需在60日內(nèi)作出處理決定，案情復(fù)雜的可延長30日。對申訴處理決定不服的，還可向上一級主管部門申請再申訴。
三、仲裁與訴訟：通用維權(quán)途徑
除事業(yè)單位專屬的復(fù)核、申訴外，因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的人事爭議還可適用仲裁與訴訟途徑。當(dāng)事人可直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可在協(xié)商、調(diào)解不成后申請仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接向法院起訴。
周軍律師提醒，當(dāng)事人對單位人事處理決定不服的，可通過協(xié)商、調(diào)解、復(fù)核、申訴、仲裁、訴訟等途徑維權(quán)，事業(yè)單位人員優(yōu)先走復(fù)核、申訴程序，人事爭議訴訟需遵循仲裁前置原則。維權(quán)時需注意法定時效，及時提交相關(guān)證據(jù)，按程序逐步推進，避免因程序不當(dāng)喪失維權(quán)權(quán)利。遇到相關(guān)問題，建議及時咨詢專業(yè)律師，尋求有效的法律幫助，以免錯失維權(quán)良機。
普及法律常識，幫您維護權(quán)益。
點贊關(guān)注分享，讓親友都得到法律保護！
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
