廣東
制圖:陳欣(豆包AI生成)
近日，廣東中山一位家長以月薪3500元、周末雙休的條件，請大學生暑假帶娃兼輔導作業(yè)，相關(guān)話題迅速沖上微博熱搜，引發(fā)廣泛討論。支持者認為比育兒嫂劃算，還能輔導功課，是“雙贏”；反對者則擔憂沒有正規(guī)合同約束，一旦發(fā)生意外責任難以劃分。
這場爭論折射出的，是暑期兼職市場的持續(xù)升溫。每年暑假，大量學生涌入兼職和實習市場，但與此同時，押金被騙、工資被扣、協(xié)議未簽等糾紛也進入高發(fā)期。暑期打工究竟哪些活能接、哪些錢不能交、權(quán)益受損找誰?深圳市人社部門日前發(fā)布暑期用工避坑指南，為學生們劃出了清晰的法律紅線和防騙要點。
這些場所和崗位 實習學生不能去
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得使用不滿16周歲的未成年人，任何單位或個人不得為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，查實者將依法從嚴從速處理。
此外，《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》明確規(guī)定:學校不得委托中介機構(gòu)或者個人代為組織和管理實習。《中華人民共和國職業(yè)教育法》明確規(guī)定:人力資源服務機構(gòu)、勞務派遣單位不得組織、安排、管理職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構(gòu)學生實習實訓。違反規(guī)定者將沒收違法所得，并處以相應罰款。
在崗位安排上，不得安排學生到夜總會、歌廳、洗浴中心等場所實習，也不得違法安排學生從事高毒、易燃易爆等較高安全風險的工作。
實習、見習單位克扣、拖欠實習學生、見習人員的報酬、補助或者補貼的，由人力資源和社會保障部門處以警告、責令改正，并依法追究相關(guān)人員的責任。
不輕信、不交錢、不被“霸王條款”唬住
高薪輕松崗，多半有詐。“高薪日結(jié)”“包吃住輕松崗”“輕松過萬”——這類短視頻、校園群、本地社群里的招聘信息，很多是不良中介放的誘餌，背后可能是虛假招聘、招轉(zhuǎn)培、招轉(zhuǎn)貸、捆綁收費，一定要小心!
碰到先交錢的，扭頭就走。無論押金、培訓費、管理費等——任何形式的收費都違規(guī)，正規(guī)招聘不收錢。同時，用人單位也不得以任何形式扣押身份證、學生證等證件。
別被“霸王條款”唬住。“試用期無報酬”“未滿X天不發(fā)薪”“自離不結(jié)報酬”等條款違反法律規(guī)定，即使簽署也不具備法律效力。以“未提前告知”“等待發(fā)薪日”“領(lǐng)導未審批”等理由克扣、拖延支付工資的，均屬違法行為，勞動者有權(quán)依法維權(quán)。
協(xié)議一定要簽，條款要看清——實習須簽訂學校、企業(yè)、學生三方協(xié)議，兼職也應簽訂書面協(xié)議，寫明工作期限、崗位、薪酬標準和支付時間，口頭承諾不算數(shù)。
權(quán)益受損:留證據(jù)、走調(diào)解、找人社。如果權(quán)益已經(jīng)受損，學生應首先保留好協(xié)議、聊天記錄、排班表、報酬發(fā)放記錄、打卡記錄等證據(jù)。其次可通過學校維權(quán)援助渠道反映，學校有義務第一時間介入。由于暑期用工多屬非勞動關(guān)系，調(diào)解是首選途徑，調(diào)解不成再走司法渠道。此外，學生也可直接向用工所在區(qū)人力資源部門投訴舉報。
據(jù)了解，規(guī)范暑期用工行動已在深圳全市鋪開。深圳人社部門將嚴格落實“一案雙查”機制——對勞務派遣機構(gòu)違規(guī)組織學生實習、虛構(gòu)招聘信息、克扣勞動報酬、騙取勞動者費用的行為，既查違法問題，又查制度落實情況；既查中介機構(gòu)，又查用工單位，對查實的違法行為依法嚴肅查處。
采寫:南都記者 陳榮梅
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
