最高院：破產(chǎn)管理人在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損失的，如何擔(dān)責(zé)？

作者：周軍律師.

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企業(yè)破產(chǎn)程序中，破產(chǎn)管理人負(fù)責(zé)接管、清理、變價(jià)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)，處理破產(chǎn)相關(guān)事務(wù)。

那么，破產(chǎn)管理人在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損失的，如何擔(dān)責(zé)？

最高院入庫案例《李某訴某企業(yè)清算事務(wù)所有限公司、北京市某律師 事務(wù)所管理人責(zé)任糾紛案》中明確：

破產(chǎn)管理人在執(zhí)行職務(wù)過程中，因故意或者重大過失不當(dāng)轉(zhuǎn)讓他人財(cái)產(chǎn)或者造成他人財(cái)產(chǎn)毀損、滅失，導(dǎo)致他人損害產(chǎn)生的債務(wù)作為共益?zhèn)鶆?wù)，由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)隨時(shí)清償不足彌補(bǔ)損失的，管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

【裁判觀點(diǎn)簡析】

破產(chǎn)管理人執(zhí)行職務(wù)需遵循勤勉盡責(zé)、忠實(shí)履職的義務(wù)，其承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是存在故意或重大過失，且該過錯(cuò)行為與他人損失存在直接因果關(guān)系，無過錯(cuò)則不擔(dān)責(zé)，這是平衡管理人履職與權(quán)利人權(quán)益的關(guān)鍵。

一、典型案例：管理人重大過失致?lián)p，被判承擔(dān)賠償責(zé)任

本案中，企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，破產(chǎn)管理人在清理債務(wù)人財(cái)產(chǎn)時(shí)，因重大過失，誤將李某享有優(yōu)先受償權(quán)的設(shè)備認(rèn)定為普通財(cái)產(chǎn)，擅自低價(jià)變賣，且未將變賣款項(xiàng)用于清償李某的債權(quán)，導(dǎo)致李某的合法債權(quán)無法實(shí)現(xiàn)，遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。

李某多次與管理人溝通無果后，將管理人訴至法院，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。法院經(jīng)審理判決，兩被告作為破產(chǎn)管理人，在執(zhí)行職務(wù)過程中存在重大過失，與李某的損失存在直接因果關(guān)系，應(yīng)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。

需注意，若管理人已盡到勤勉盡責(zé)義務(wù)，因不可歸責(zé)于自身的原因（如債務(wù)人隱瞞財(cái)產(chǎn)狀況）造成他人損失，管理人無需承擔(dān)賠償責(zé)任，損失由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)清償。

二、法律依據(jù)：過錯(cuò)履職致?lián)p，依法擔(dān)責(zé)

破產(chǎn)管理人的責(zé)任承擔(dān)有明確法律依據(jù)，核心是《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百三十條，該條款劃定了管理人履職的責(zé)任邊界。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百三十條規(guī)定，管理人未依照本法規(guī)定勤勉盡責(zé)，忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)的，人民法院可以依法處以罰款；給債權(quán)人、債務(wù)人或者第三人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這明確了管理人的賠償責(zé)任以“未勤勉盡責(zé)、忠實(shí)履職”為前提。

結(jié)合相關(guān)司法解釋，管理人因故意或重大過失不當(dāng)處置債務(wù)人財(cái)產(chǎn)、錯(cuò)誤認(rèn)定債權(quán)等，造成他人損失的，權(quán)利人可主張其承擔(dān)賠償責(zé)任；若損失先由債務(wù)人財(cái)產(chǎn)清償，不足部分，管理人需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

周軍律師提醒，破產(chǎn)管理人履職存在故意或重大過失致他人損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。權(quán)利受損方遭遇管理人過錯(cuò)履職致?lián)p時(shí)，要留存證據(jù)、依法維權(quán)。遇到相關(guān)問題，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師，尋求有效的法律幫助，以免錯(cuò)失維權(quán)良機(jī)。

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