北京
7月6日，某知名券商的瓜再度刷屏，別人家的公司都是升職加薪，據說這家券商是“升職降薪”，在公司業績爆發之際，這樣的操作可謂別具一格。
第一個問題，這家券商啥時候又改名了，啥時候改名北交所抽象券商了。
第二個問題，券商上年年終獎基本都是今年年底發，這大家都已經習慣，但是12月完成晉升考核，7月、10月才公布屬于什么操作？升職了，憋了一年才告訴你？
第三個問題，同崗不同命也理解，新升的人自動降一檔是什么操作？那我到底升職了還是沒升職？
目前關于這個問題也很有意思，有人說是升職降薪，還有人說是升職只是加薪幅度沒有以前高。
第四個問題，到底是什么學歷畢業或者什么工作經驗出來的，才能想出如此詭異的方法，成功激怒升職的員工，升職不是開心的事情嗎，咋好想吃個蒼蠅被噎著了？
一個段子這么說： 聽說是晉升兌現晚了十個月，北交所抽象券商的員工以為虧了十個月工資，最后發現竟然是賺了十個月。
金石棱鏡查詢發現，這利潤雖然在頭部差點，但是相較去年增長了超30%。難道利潤增長背后，都是裁員降薪做到的嗎？至少25年員工人數是少了四五百人。
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