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在單位里就有這樣一種現象，那些能力特別突出的人，往往不被老板所重用，他們在一般的崗位上一直干下去，而那些能力一般的人，卻往往被老板提拔重用，很多人并不理解，其實知道背后的邏輯，你就明白老板的用心還是良苦的。
【1】走的風險更大。
在任何一家單位里面都存在這種現象，越是能力強的人，他們在單位里的穩定性就越差，所以，老板考慮穩定的問題，一般情況下不會答應這些人，只有他們經受住3到5年的考驗之后才會考慮，而那些長期在單位里穩定干的人，看似能力一般，但是他們的優勢在于對業務的熟練程度。
【2】絕大部分事情不需要太強的能力。
這也是一個普遍的現象，其實在公司里面，絕大部分的工作崗位都不需要太強的能力，干的都是一些具體事務性的工作，在老板看來，用那些能力比較強的人，放到這些崗位上去是一種浪費。
【3】能力越強忠誠度越低。
這也是一個很現實的問題，越是那些能力強的人，越是對企業的忠誠度比較低，一旦他們起到負面作用的時候，對企業的破壞力會更大。
【4】能力一般的人穩定性好，業務更容易嫻熟。
能力一般的人最突出的特點就是穩定性比較好，他們跳槽的欲望不是很強烈，他們的業務更嫻熟，他們對單位的貢獻會更大。
【5】能力越強越難駕馭。
這也是一個非?，F實的問題，能力越強的人駕馭起來難度就越大，他們一般都有自己獨立的思想，不大可能按照老板的想法去做事情，往往和老板之間產生一定的距離，如果把這些人提拔到團隊的核心當中去之后，老板的很多想法就沒有辦法貫徹下去，這樣反而影響到企業的發展，所以老板考慮到這些因素綜合之后，一般都會放棄能力強的人，用穩定性更好的能力一般的人。
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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）
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