破界而生，共創(chuàng)未來：前程無憂2026年度大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮舉行

由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂51job主辦的2026年度大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮近日在上海圓滿舉行。本屆評選以“無界”為主題，匯聚了200多位企業(yè)代表、資深人力資源專家及行業(yè)嘉賓，在見證130家雇主品牌榮譽的同時，共同探討組織變革、人才培養(yǎng)與雇主品牌建設(shè)的新趨勢。

活動伊始，前程無憂首席執(zhí)行官甄榮輝在致辭中表示，在AI技術(shù)加速重塑產(chǎn)業(yè)和職場的今天，企業(yè)與人才都站在新的發(fā)展節(jié)點。“無界”不僅是本屆活動的主題，更代表著未來組織發(fā)展的方向——專業(yè)與崗位、技術(shù)與人才、企業(yè)與生態(tài)之間的邊界正在不斷被打破，未來的競爭將不再是單一資源的競爭，而是開放協(xié)同、持續(xù)創(chuàng)新和共同成長能力的競爭。企業(yè)需要重新思考雇主品牌的價值，從提供一份工作，轉(zhuǎn)向打造一個能夠激發(fā)人才潛能、陪伴人才成長的發(fā)展平臺。

他表示，隨著年輕一代求職者對理想雇主的期待發(fā)生變化，優(yōu)秀雇主品牌的意義，已經(jīng)從“吸引人才”升級為“成就人才”。企業(yè)不僅要為年輕人提供就業(yè)機會，更要成為他們成長、創(chuàng)新和實現(xiàn)價值的平臺。未來，前程無憂希望能夠與更多企業(yè)攜手，共同打造更加包容、更具活力的人才生態(tài)。

在隨后舉行的主題圓桌論壇環(huán)節(jié)，來自不同行業(yè)的幾位企業(yè)高管就“無界&重構(gòu)”的話題展開討論。

安謀科技人力資源副總裁曹金昌表示，AI正在加速重構(gòu)企業(yè)的組織形態(tài)和工作模式，也不斷打破人與技術(shù)、崗位與能力之間的傳統(tǒng)邊界。面對“無界”時代，企業(yè)不僅要善于運用AI提升效率，更要關(guān)注組織能力和員工能力的同步升級，只有建立更加開放、敏捷的組織生態(tài)，才能激發(fā)人才創(chuàng)造力，實現(xiàn)組織與人才的共同成長。

在應(yīng)用材料中國公司人力資源高級總監(jiān)、亞太區(qū)人才發(fā)展負責人梁路云看來，當知識獲取變得更加便捷，持續(xù)學習、跨界協(xié)作和快速適應(yīng)變化的能力，將成為人才最重要的競爭力。企業(yè)也需要打破崗位和職能邊界，構(gòu)建更加開放的人才發(fā)展體系，為員工提供持續(xù)成長的平臺。同時，管理者也應(yīng)給予員工更多信任、支持與反饋，讓人才在變化中不斷拓展自己的發(fā)展邊界。

索迪斯大中華區(qū)人力資源總監(jiān)張燕表示，當下，年輕人才越來越關(guān)注成長體驗、文化認同和價值實現(xiàn)，優(yōu)秀雇主需要從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L伙伴，通過開放包容的文化、多元的發(fā)展機會和有溫度的溝通機制，幫助員工在探索中成長、在實踐中突破，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人價值的雙向奔赴。

前程無憂首席運營官簡思懷則認為，未來，企業(yè)需要打破傳統(tǒng)招聘與培養(yǎng)模式，更加關(guān)注人才的學習能力、判斷能力和成長潛力；年輕人也需要主動擁抱變化，不斷拓展自身能力邊界。從“匹配崗位”到“賦能成長”，企業(yè)與人才之間正在建立一種更加開放、更具長期價值的連接關(guān)系，這正是“無界”時代雇主品牌建設(shè)的重要方向。

論壇后，130家獲獎企業(yè)依次登臺領(lǐng)獎，共同見證這一榮耀時刻。一座座獎杯，不僅是對企業(yè)在人才培養(yǎng)、組織建設(shè)、員工發(fā)展和雇主品牌實踐等方面持續(xù)探索的認可，更彰顯了新時代優(yōu)秀雇主以人為本、與青年共同成長的發(fā)展理念。

頒獎現(xiàn)場，前程無憂還特別展出了“職場開箱”內(nèi)容，包括高管回應(yīng)大學生的職場困惑、不同企業(yè)員工自測的雇主評分和關(guān)鍵詞海報......讓企業(yè)更了解大學生所想，也給大家以更加直觀、生動的方式展現(xiàn)出企業(yè)的真實樣貌。

作為“職場開箱”的重要環(huán)節(jié)，多位獲獎企業(yè)高管現(xiàn)場也接受了采訪，圍繞大學生的職場困惑展開分享，從如何幫助職場新人建立信任感和成長空間、如何搭建長期成長路徑、如何識別PUA與高要求、如何回應(yīng)年輕人對工作與生活平衡的期待等方面給予建議，幫助大學生更全面地理解企業(yè)、認識職場、規(guī)劃未來。

通過思想交流、實踐分享與沉浸式展示，“職場開箱”活動不僅讓優(yōu)秀企業(yè)的人才理念更加可感、可知，也進一步縮短了企業(yè)與青年人才之間的距離，為雙方搭建起更加真實、高效的溝通橋梁。

原標題：《破界而生，共創(chuàng)未來：前程無憂2026年度大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮舉行》