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  最愛你的員工和顧客，教給你的事｜直播預告

  2026-07-14 08:07
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  AI好不好用，不只看智商，還看“性格”

  2026-07-14 08:07
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  94%的企業不打算離開中國，原因不再是“市場增長”，而是…

  2026-07-13 08:06
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  立即申請：全球高管領導力課程 — 中國，哈佛商學院高層管理教育

  2026-07-13 08:06
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  當AI成為最好的“同事”，團隊凝聚力正在悄悄流失

  2026-07-11 08:06
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  裁掉200個初級崗位后，公司拉響了警報

  2026-07-10 08:09
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  導演、科幻作家、模型負責人、虛擬偶像……他們坐在一起，會聊些什么？

  2026-07-10 08:09
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  都AI時代了，怎么還用那套老掉牙的方式選人？

  2026-07-09 08:08
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  你的品牌再有名，系統可能根本“看不見”

  2026-07-09 08:06
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  越靠譜的人，越要警惕“能者多勞”

  2026-07-08 08:13
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  硅基文明的第一份契約，誰來起草？

  2026-07-08 08:12
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  每一家成熟公司都有“兩個組織”：一個在PPT里，一個在員工心里

  2026-07-07 08:07
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  AI轉型，先干掉了中層管理者

  2026-07-06 08:13
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  真正的高手，都在偷偷練自己的“元認知”

  2026-07-06 08:11
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  你的公司正在被“管死”，可為什么沒人喊停？

  2026-07-04 08:06
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  2026世界人工智能大會 · AI創作者大會，7月18日·上海見

  2026-07-03 08:09
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  用AI還要偷偷摸摸，這屆員工在怕什么？

  2026-07-03 08:09
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  團隊里最牛的那個人，怎么就成了組織最大的障礙？

  2026-07-02 08:09
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  映消費萬象，綻創新風華丨CCFA消費品案例征集啟動

  2026-07-02 08:06
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  為什么越來越多的頂級領導者，開始認真學哲學？

  2026-07-01 08:12

• 國內誰最可能對標Anthropic

  2026-07-01 08:11

• 立即申請｜走進哈佛課堂，破局增長難題

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• 生成式AI機器人：何處上崗，如何站崗

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• 重視客戶數據隱私管理，能帶來意想不到的收益

  2026-06-29 08:04

• 美國學者：在AI這條路上，中國企業走得更聰明

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• 十個信號，判斷你的公司是否在“慢性自殺”

  2026-06-27 08:10

• 未來五年，比技術更值錢的是這些基礎能力

  2026-06-26 08:10

• 國際高端美妝，為什么紛紛把抖音電商當作重點經營陣地？

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• 85%的智能體項目打了水漂，那剩下的15%做對了什么？

  2026-06-25 08:07

• 科技商學院如何定義商科教育：AI?時代商科教育的新范式

  2026-06-25 08:06

• 資生堂中國：藝術與科學共生，構筑長效人才生態

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• 當規模邏輯失靈，新加坡MICE產業的價值重構

  2026-06-24 08:10

• 世界杯背后的那些頂級教練，是如何在高壓下做決策的？

  2026-06-23 08:08

• 華語功夫片巨星李連杰：唯一的對手是自己

  2026-06-23 08:07

• 外包經濟學，正在被AI改寫

  2026-06-18 08:06

• 世界杯來了，別讓你的天價贊助費白花了

  2026-06-18 08:04

• 「原聲」對談：科沃斯在參數之外的新戰場

  2026-06-17 08:07

• Moderna創始人：在一個遠離當下主流做法的市場里尋找價值

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• 研究顯示年輕科學家留美意愿走低，美國人才儲備危機來了嗎？

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• 當平臺治理直面國家戰略：網飛、韓國影業與數字時代的治理思考

  2026-06-15 08:04

• AI焦慮，你有嗎？怎么破？｜直播預告

  2026-06-15 08:02

• 高能團隊的長勝秘訣，藏在時間里

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• 李繼剛：當答案來得太快，人會發生什么變化？

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• TCL的全球化進階：從出海先鋒到系統布局

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• “工業+AI”的舊世界與新世界 智能制造的華為范式與愿景

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• 從可用到可規模：人形機器人的商業分水嶺

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• AI最危險的不是替代你，而是悄悄吃掉你的腦子

  2026-06-07 08:04

• 從瀕臨倒閉到1.77萬億IPO前夜：馬斯克親述 SpaceX絕境求生路｜《馬斯克原理》獨家書摘

  2026-06-06 08:03

• 康師傅召開首屆可持續發展生態大會，聚力生態共生共啟綠色新篇

  2026-06-05 08:07

• AI省下的時間去哪了？多數人只是換了種方式摸魚

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• 尋找高能團隊｜變局時代的增長答案

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• 科幻作家陳楸帆：AI時代，最寶貴的是獨立思考與審美能力

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• 邁向智企時代，超聚變全棧能力引領企業數智化躍遷

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• AI為什么需要 “身體”？讀懂具身智能的底層邏輯

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• 一線員工流失率高，到底是誰的鍋？

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• 創始人交接，這份避坑指南能救你的公司

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• 當AI接管工作，員工為何集體焦慮？

  2026-05-19 08:06

• 讓AI真正跑起來、用起來，企業還差什么？

  2026-05-19 08:06

• 蹭熱點的優雅姿勢｜直播預告

  2026-05-18 08:10

• 規模越大越失控，高速增長企業如何跨越這些隱形雷區？

  2026-05-18 08:08

• 談判桌之外：基辛格教我們如何理解對手

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• 咨詢公司的人才金字塔，正被AI顛覆

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• 當一線談判者淪為“傳聲筒”，企業正在失去贏的機會

  2026-05-15 08:08

• 穿越周期的力量：企業家精神如何塑造企業競爭力

  2026-05-14 08:06

• 尋找AI時代的新增長標桿，2026中國新增長年度榜單征集開啟

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• 四條原則，讓我從太空的富豪游戲中勝出

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